Yana
Коллеги, вопрос по кадрам.
Подруге выдали уведомление о смене условий трудового договора, ссылаясь на статью 74, изменения касаются рабочего времени (его сокращают в 2 раза). В самом уведомлении прописано, что в случае отказа от изменений и предложенных вакансий, она будет уволена по п 7 ч 1 ст 77 тк рф. На мой взгляд это не корректно и должны увольнять по сокращению, но я могу ошибаться, хочу попросить помощи, кто сможет прокомментировать, как все же корректно и прав ли работодатель?
Статья 74 производит весьма обманчивое впечатление на недобросовестных работодателей. Считают, что смогут любые изменения (например обновленное штатное расписание) можно использовать в качестве аргумента изменения условий труда. На самом деле это совсем не так.
Могу рекомендовать вашей подруге написать на имя ГД запрос о том в чем конкретно выражаются организационные или технологические изменения с точке зрения именно ее должностных обязанностей. И дальше действовать в зависимости от ответа
