Вы правы, это сокращение численности

https://forms.gle/eeGKgrZRvALLaKJP8

Коллеги, уделите пожалуйста 50 секунд своего времени на короткий опрос о рутинных процессах рекрутинга . В конце Вас ждёт приятный сюрприз😉

Спасибо

Коллеги!
Если кто планирует покупать доступ на hh по России у сотрудников Иннополиса, в частности у рекрутера Евгении Ериной, советую 10 раз подумать.
Не совершайте моей ошибки, оплатить и не дождаться ни доступа, ни возврата денежных средств.
Будьте осторожнее!

Коллеги, добрый день! Может быть кто-то поделится наработками: ищу опросник на удовлетворенность работой сотрудниками. Если у кого есть такой, буду премного благодарна! Идеально, если есть для удаленщиков

Коллеги, добрый день
У меня в работе 3 хороших кандидата
1.HRD в IT, Data, маркетинг , ЗП 250 на руки
2.Ньюбизнес директор ЗП 150 fix+%, в брендинг, креативные агентства, digital
3. Руководитель отдела контента - идеально в travel и образовательные проекты ( ценностно очень хочет), с большим редакторским опытом 150 на руки можно обсуждать
Отдам безвозмездно в добрые руки 😊
#рекомендация #Москва

https://vc.ru/165191 коллеги, у кого-то есть мысли что с этим делать?

Добрый день!
Мне даже интересно сколько они просят за базу и вообще какие условия они предложили?
Потому что я сам занимаюсь открытие контактов с доступами и такие «коллеги» подрывают напрочь репутацию других людей.

Открытие контактов и продажи учетки по всей России с белимитным открытием контактов, разные вещи)

Этим тоже занимаюсь)

Думал, если просто открытие контактов, то они Вам не конкурент)

Добрый. Недавно делали такой. На самом деле все зависит от цели. У нас цель например выявить, какие этапы проседают, подбор, обучение, адаптация и тд. (и да, именно для удаленных сотрудников. Но у нас он специфичный для КЦ)  Вопросы должны быть разносторонними, примеров таких опросников куча в интернете. Но на мой взгляд, не сложно сеть и просто составить план, какая цель, что именно вы хотите выяснить, и примерный перечень вопросов должен прийти!) И лучше всего делать вопросы с вариантами ответов или бальной системой, и лишь в некоторых давать возможность свободного ответа, опять же по желанию. Тогда вам будет проще все это оцифровать, и сделать правильные выводы

самых верный опросник болтовня в курилке... но это конечно утрировано

мы делали,  в процессе работы, но там боялись многие писать , мало повлияет как на их работу

Да нет, это понятно!) но это никак не переведешь на бумагу. А тем более, если речь идет о удаленщиках, там реально много нюансов, и у компании  должно быть понимание того, как проходят на самом деле все процессы, за всем не уследишь. А если каждый свою позицию выскажет, может станет все более прозрачно (но это не точно конечно😁). Но все равно это здорово, что компания вообще об этом задумывается👌🏻

У нас был анонимный портал !

Вот он работал на ура. Никто не боялся писать проблемы

Анонимно же. А мы из отдела hr давали ответы

Ну то что он должен быть Анонимный, это мне кажется вообще не обсуждается даже.
Иначе весь смысл этой затеи пропадает 👐🏻

Мне вот тоже интересно послушать