Yana
Коллеги, вопрос по кадрам.
Подруге выдали уведомление о смене условий трудового договора, ссылаясь на статью 74, изменения касаются рабочего времени (его сокращают в 2 раза). В самом уведомлении прописано, что в случае отказа от изменений и предложенных вакансий, она будет уволена по п 7 ч 1 ст 77 тк рф. На мой взгляд это не корректно и должны увольнять по сокращению, но я могу ошибаться, хочу попросить помощи, кто сможет прокомментировать, как все же корректно и прав ли работодатель?
Демонстративно фотографирует документы и говорит волшебные слова "Трудовая комиссия". Это незаконно. Но она идет на конфликт. Будут пытаться поймать на нарушении трудовой дисциплины или невыполнении задач.