В общем - в IT это нинада, думаю вы это уже поняли
Мы тут все недовольные злые и вообще

А можно не цифры а работающее решение как уклянчить пройти такой собес

Подскажите, какие именно.

-не ссылкой. Цифры) Вы клиентам на встрече тож ссылки кидаете?)

Да и на многие позиции нинннннада только кандидатов потеряешь

самую популярную)

гугл в помощь, вы ж любите ссылки

Я вам больше скажу, мы тестили не эту программу, а vcv на масс подбор. Результата 0, это еще больше усложняет процесс, приходится по 100 раз звонить напоминать, а запишите пожалуйста видеооо, а вы помните что я вам направляла ссылку? И результат просто ни о чем, то они не увидели, то формат странный, то не поняли как зарегаться. В общем на джунов, на масс подбор это тоже не работает. Очень энергозатратно. Мидлы и топы под вопросом, если вы компания  "Эпл", то возможно им это будет интересно, с точки зрения новых технологий и необычного формата, ну и для рекрутера удобно например сразу поделится готовым видоответом с заказчиком. Но опять же плюсы такие себе, все тоже самое можно сделать лично побеседовав с кандидатом. ИМХО

Ну вижу статью общую про автоматизацию. Круто. Я знаю поддерживаю. Класс.

Но вопрос то не в этом был.
А конкретный. Как уговорить мидла и топа записать видео?

Вы со мной играете в игру? Ничего не произойдет, если Вы назовете название.

Ну вы нам напрямую не отвечаете, мы тоже хотим поиграть)

Яна, подождите немного.

Угрозами😂

ничего не прозойдет, если вы сможете проявить свою эмпатию. Вы же BDM. Думаю, что такой специалист как вы способен найти общий язык с потенциальным клиентом)

А почему вам требуется время если это все так легко и просто?

Я назвала платформу. Я думаю Евгения имела ввиду тоже самое. Дальше то что?😄

👍👍❤️❤️❤️вот да

Спасибо)