Ну по моему опыту в различных компаниях для этого есть много других методик + мое экспертное мнение (если бы меня не считали экспертом, меня бы наверное в компании не держали) этого достаточно. Заказчикам даже развёрнутые объяснения не всегда интересны.

Чтобы отсеять ненужных кандидатов . Опять таки, зависит от должности. Возьмём менеджера по продажам, который должен будет встречаться с клиентами в живую. На него по-любому стоит посмотреть и понять по видео, как он говорит, как он выглядит. Вы были правы, это больше относится к невербальным признакам. И после просмотра Вам будет яснее, что далее делать с ним. Какая выгода- экономия времени. Выключить отклик можно и на первой минуте, а сказать- до свиданья кандидату, который пришел на живое собеседования сразу не получится.

Я редко встречала кандидатов, с которыми хочется попрощаться на первой минуте. На видео за одну минуту тоже не думаю, что будет ясно (либо совсем разовые ситуации). Минут 10 потратить придётся в любом случае, а это можно и очно и по зум и по телефону сделать.

И мне не будет стыдно после 10 минут закончить интервью если я вижу «не то»

Исключительно мимо аргументы.
Видео - не вверху воронки отбора, чтобы "пригласить" на этот этап, нужно осмыслить кандидата, что-то не так с первыми этапами, если хочется сразу проститься. Поэтому, как и сказали коллеги, минут 10 точно понадобится

Чтобы отсеять ненужных кандидатов . Опять таки, зависит от должности. Возьмём менеджера по продажам, который должен будет встречаться с клиентами в живую. На него по-любому стоит посмотреть и понять по видео, как он говорит, как он выглядит. Вы были правы, это больше относится к невербальным признакам. И после просмотра Вам будет яснее, что далее делать с ним. Какая выгода- экономия времени. Выключить отклик можно и на первой минуте, а сказать- до свиданья кандидату, который пришел на живое собеседования сразу не получится.

Видео интервью подходит только для крупных компаний на топ и мидл позиции, причём только на входящие отклики.

Какая разница сколько кандидатов запишет нам это интервью ? Мы все равно сначала посмотрим резюме, сделаем скрининг и только потом выберем идеальных для нас кандидатов и посмотрим видео.

Для масс подбора видео это убийственно, нам проще и быстрее по телефону поговорить или тестовое задание вставить в вакансию, чтобы понять адекватность. И массовики не будут тратить на это время.

Для мидл и топов бессмысленно вводить видео, если ты сам их хантишь или холодным поиском занимаешься, это тебе нужен кандидат, а не им нужен ты

Добрый день!
Я только начинаю свой путь в hr и я сейчас нахожусь в поиске стартовой позиции в этой нише. К сожалению, вариантов не очень много, так как опыта нет. В основном это массовый подбор таксистов, грузчиков и так далее. Как мне кажется, что много опыта в сфере hr я получить не смогу и меня скорее с таким опытом возьмут в call-центр, нежели в hr. Мне бы очень хотелось найти то место, где я и правда смогла бы перенять крутой опыт, а не заниматься холодными звонками. На одном из собесов, где я мягко на это намекнула, мне сказали, что я нигде не найду хорошее место и, что все начинают с холодных звонков в компаниях, где как правило нет опытных hr. Скажите пожалуйста своё мнение, стоит ли мне ещё подождать и поискать места, где я смогу получить крутой опыт или все же нужно стартовать в такси, складах и тд?

Напишите в личку
Поговорим)

А скиньте пожалуйста ссылку на описание или сайт компании, есть кандидат.

Мне бы очень хотелось найти то место, где я и правда смогла бы перенять крутой опыт, а не заниматься холодными звонками - рекрутинг это продажи. И это холодные звонки/письма.

вы точно в подбор хотите?)

Кстати да
Бывает по необходимости и hrd в холодную звонит

простите, наверно вы немного устали от нападок. Но компетенции определяются на личном собеседовании, по телефону мы узнаем о реальном опыте работы и мотивации, здесь и в интернет не нужно смотреть. В целом идея видео-интервью не нова... в любом случае удачи вам!

Как не стыдно-напали на программистов из Украины:)Они напилили чистый VCV только на украинском языке, даже интерфейсы один в один:)Как это обычно бывает - парни может не плохие программисты, но пока никакие продажники и тем более HR....Все самое у них интересное начнётся при продвижении...Вот здесь Вы им дали первый опыт потенциальных клиентов, которые говорят что это вам не нужно/не работает...Пусть ценят...А украинский VCV, как и наш русский вещь максимально нишевая, не самостоятельная.Требует трудозатрат и дополнительной работы с соискателями.На самом деле это всего лишь форма представления кандидата и все...

Видео-интервью как этап отсева работает. Особенно на продавцах. Коллеги из сетевой розницы меня поймут. Проще отсмотреть 30 интервью 10-минутных, чем организовывать  групповые интервью. Кандидату не надо никуда ехать. В удобное время с чашкой кофе быстро просмотришь, отберешь-и дальше по процессу  с отобранными.

#продакт_который_мы_заслужили

Да кто ж нападал?) Задавали интересующие вопросы)

Удачи вам парни!!!в чате лучше агрессивно не доказывать какие вы крутые.Попросите своих реальных клиентов hr написать свои саксес истории и все.Все почитаем

Более плюсов в данных платформах Вы не нашли ?