Куплю доступ к базе резюме / кабинет на hh.ru / возможность просмотра резюме по Ростовской области/ ЮФО/ Всей России

Предложения в лс

Коллеги, у нас за последний 2 месяца уволилось много сотрудников, причины называют разные, но не всегда они звучат правдоподобно. Никто не проводил опросов удовлетворенности по такому случаю? Хочу аккуратно задать навязчивые вопросы, а не прямо в лоб, что кого не устраивает? Думала ещё как-то под предлогом удаленки сделать под шумок

Коллеги!Очень нужна помощь!!!Есть у кого то приложение о расторжении договора с сотрудником на английском или хотя бы на русском. Интересует пункт об отсутствии фин.обязательств между сторонами.

Напишите мне в лс

Идут туда, где есть опция ЗП получать каждый день. Не прикалываюсь - про линейку.  Например через dengi-vpered.ru

Доброй ночи. Проанализируйте откуда текут люди (отделы, департаменты, руководители). Я бы провела открытые обсуждения с людьми - что не так, почему уходят и пр. Я не думаю, что опросы вовлеченности/удовлетворенности дадут какой-то толковый результат. Темпер по больнице будет. Можно, конечно, вытащить результаты отдельно по отделам с самой ввсокой текучкой. В качестве "нормы" можно было бы взять показатели по компании в целом. Но фасилитируемое обсуждение, думаю, даст больше пищи для ума.
Вопрос на подумать - стоит ли приглашать руководителя? С одной стороны - было бы здорово, если бы он/она увидели проблему. Но серьезный риск - будут ли говорить при нем/ней.
Много тонкостей, на самом деле.

Есть популярная теория - опрашивать уволенных через неделю - две
Когда им уже нет смысла что-то скрывать.
+ зависит от того, как вы с ними разваривает и на сколько глубоко капаете. Если задаёте один вопрос, получаете один ответ и , условно, его и записываете - то это бесполезно.
Плюс надо провести аналитику - из каких отделов и какие именно специалисты - возможно их кто-то переманивает (как вариант)

Какого именно договора ?
Трудового?
Делаете договор о расторжении и прописываете там фразу, что финансовых претензий стороны не имеют

У нас как то нанять никого не могли.
Очень удивлялись, что только студенты приходят и требуют большую зарплату сразу.
А нормальных нет соискателей вообще.

А просто не платили у нас зарплату нормальную но колектив был хороший и поэтому не сразу люди увольнялись ))

Приходили молодые за копейки курьерами работать.
Но народу так не хватало, что даже их умудрялись обучать, что бы хоть как то уменьшить нагрузку ))

Молодые обучались и уходили в другие фирмы,
за 5 лет все вокруг узнали, что в компании берут в основном курьеров которые доростают до специалистов продолжая получать зарплату курьеров.
Вообщем фирма обанкротилась через эти самые 5 лет.

Причем начальство до конца искеренне считало что платит нормально, хотя зарплаты были аж до 2 раз ниже по отрасли.

У нас есть и беседы и анкеты, но это как будто формальность. Некоторым я звоню после увала и спрашиваю, да все в принципе называют логичные причины. Мне просто не хочется, чтобы новички теперь глядя на уходящих старичков подумали нехорошее.
Ещё загвоздка в том, что сейчас уходят те, кто пришел в фирму 3 года назад, основной костяк набирали тогда, как семья были, и получается что как будто устали... либо просто ищут лучше. Руководители говорят, зажрались)))
В общем, чтобы остановить этот отток хочется провести анонимный опрос и сделать выводы

Нам тоже говорили, что мы зажрались )) и компанию не ценим, зарплата была в районе 400 долларов, а по отрасли 1000.

В конце этой эпопеи  и тесты были всяки и пропуска ввели с отметками времени и консультанты по эфективности были.

Это в конец всех выбесило )))
и поувольнялись все старые, а новых как я уже говорил нанять не могли.

Да, а можете пример сбросить в ЛС?)

Ну уж не до такой степени у нас все так с зарплатами)) мы в среднем рынке) всем, кому обещали повысить зп с апреля, повысили сейчас + компенсировали эту разницу в 5 месяцев премиями. И с удаленки не выводим, точнее по желанию.
Ещё есть теория, что люди расслабились, плохо работать больше не прокатывает)
В общем, бяда))
Спасибо за активное участие!

Может у вас с мотивацией проблема ?
Или с тем, что народ в отпусках не был давно

Отписалась

Если бы мне ввели пропуска с отметками времени, меня бы это тоже выбелило бы 😂
Это вообще демотивация не плохая )

У меня мнение, что люди растут быстрее, чем работодатель предоставляет возможности зарабатывать.

Подходят к начальству пару раз с предложениями, а в ответ ты что самый умный иди работай ))) вот и идут работать, но уже в другие места )

А говорить, что начальник дурак никто не будет, ему еще звонить будут с нового места работы спрашивать характеристику.

Да не, не всегда в ЗП дело, ещё надо смотреть на возраст сотрудников - у каждого поколения своя мотивация и к каждому свой подход нужен .
Если у них переработки бесконечные и никто не отдыхает - тогда все понятно
Если у них нет команды дружной, тоже все понятно
И тд

Мы проектировщики, у нас переработки в крови)) их не много, но они бывают и мы компенсируем. И дружнее коллектива не встречала. В общем у нас текучка в прошлом году 5%, а в этом блин уже 20% и год ещё не кончился

Возьмите знакомого адекватного со стороны пусть глянет. Человек внутри системы может очевидного не видеть. Так бывает. ((