Size: a a a

2020 September 03

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
но обычно просят на бланке
источник

VD

Viacheslav D in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
но обычно просят на бланке
На бланке? Имеете ввиду распечатанный?
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Viacheslav D
Привет всем! Подскажите, заявление по собственному желанию пишется от руки? Или главное дату и подпись написать от руки?
От руки
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Анастасия Ряжская
Простите, уже не удержалась 🙄..
Откууууда у вас столько времени люди?! Как не зайду в диалог +123456 сообщений и обсуждений иногда вообще не понятно чего. Просто ноу коммент 😐👐🏻
Я, например, сейчас без работы. Занимаюсь вот обсуждением кейсов на добровольных началах, чтоб не потерять квалификацию и повысить репутацию 😃😉
Кстати, если кому-то нужен удалённый  рекрутер, ассистент (точечный подбор) можно за процент, пишите в лс.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Viacheslav D
На бланке? Имеете ввиду распечатанный?
угу
источник

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
Дайте обратную связь.

Был бы интересне сервис где ичары помогают друг другу закрывать текущие вакансии.

Скажем с утра за чашечкой кофе открыли сервис, посмотрели какие сейчас есть запросы у других ичаров.
Если нашли подходящий вариант предложили своих не подошедших вам кандидатов на эту вакансию. Которые все равно висят у вас без применения.

Когда вам надо сами разместили так же вакансию и уже другие эйчар помогают вам из своих не подошедших кандидатов быстро закрыть вакансию.

Поскольку будут общаться эйчар с эйчаром они быстро поймут насколько кандидат подходит и качество кандидатов должно быть высокое.
Можно заранее договориться о оплате за предлоставление своего  кандидата и сразу заработать.

В результате выиграют все.
Быстрее подбор,
меньше надо лазить на НН,
только активные кандидаты,
можно монетизировать кандидатов прошедших у вас собеседование но не подошедших вам.

Интресно ли вам?
если будет достаточно народу кому интресно могу запилить сервис.
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Анастасия Ряжская
Я вот просто в обед решила зайти почитать... А тут 😱😱😱
Иногда в потоке "вот этого всего" можно упустить реально интересную информацию.
Ну какбэ ок.. Если всех это устраивает)
Здесь вроде чат а не канал, нет?
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Чат подразумевает общение, вопросы и ответы
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Называть "поток вот этого всего" как минимум странно
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Чат подразумевает общение, вопросы и ответы
Ну и, кстати, мы же не о новинках моды разговариваем. А конкретно по теме.
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Happi Gurman
Дайте обратную связь.

Был бы интересне сервис где ичары помогают друг другу закрывать текущие вакансии.

Скажем с утра за чашечкой кофе открыли сервис, посмотрели какие сейчас есть запросы у других ичаров.
Если нашли подходящий вариант предложили своих не подошедших вам кандидатов на эту вакансию. Которые все равно висят у вас без применения.

Когда вам надо сами разместили так же вакансию и уже другие эйчар помогают вам из своих не подошедших кандидатов быстро закрыть вакансию.

Поскольку будут общаться эйчар с эйчаром они быстро поймут насколько кандидат подходит и качество кандидатов должно быть высокое.
Можно заранее договориться о оплате за предлоставление своего  кандидата и сразу заработать.

В результате выиграют все.
Быстрее подбор,
меньше надо лазить на НН,
только активные кандидаты,
можно монетизировать кандидатов прошедших у вас собеседование но не подошедших вам.

Интресно ли вам?
если будет достаточно народу кому интресно могу запилить сервис.
Ичары это как хрюши, да?
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Алла Победоносцева
Ну и, кстати, мы же не о новинках моды разговариваем. А конкретно по теме.
Нет, теперь давайте про моду!
источник

АР

Анастасия Ряжская... in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Называть "поток вот этого всего" как минимум странно
Это лично моё мнение. Вам его здесь также никто не запрещает выражать) вопрос был о том, откуда у людей столько свободного времни.
источник

АР

Анастасия Ряжская... in HR/Recruitment
Алла Победоносцева
Ну и, кстати, мы же не о новинках моды разговариваем. А конкретно по теме.
Ну не знаю не знаю, иногда здесь начинают с одного заканчивают уже чуть ли не переходом на личности и вообще по другой теме, такое было и не раз) так что я сказала по-факту, что вижу.
источник

K

Kate in HR/Recruitment
Анастасия Ряжская
Ну не знаю не знаю, иногда здесь начинают с одного заканчивают уже чуть ли не переходом на личности и вообще по другой теме, такое было и не раз) так что я сказала по-факту, что вижу.
+
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Анастасия Ряжская
Это лично моё мнение. Вам его здесь также никто не запрещает выражать) вопрос был о том, откуда у людей столько свободного времни.
Столько это сколько? Отсутствие свободного времени это проблема хренового тайм менеджмента, всего навсего.
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Анастасия Ряжская
Ну не знаю не знаю, иногда здесь начинают с одного заканчивают уже чуть ли не переходом на личности и вообще по другой теме, такое было и не раз) так что я сказала по-факту, что вижу.
"Что вижу" и "по факту" - несколько разные перспективы, не мудрено что с временем такие проблемы.
источник

K

Kate in HR/Recruitment
Для вас это, видимо, не первая претензия, раз так задевает😂
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Kate
Для вас это, видимо, не первая претензия, раз так задевает😂
Так это все-таки претензия?)
источник

АР

Анастасия Ряжская... in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Столько это сколько? Отсутствие свободного времени это проблема хренового тайм менеджмента, всего навсего.
Ну ну) а слишком много свободного времни, это проблема хренового сотрудника тогда уж😂
источник