это в вашей голове все🙈

у меня был кейс, когда сотрудник в HR отделе был новый и не знаком с кандидатом. Так она мне за день фидбек собрала от тех, кто работал с человеком.

👍

Хорошо, спасибо

Класс

всегда можно договориться)

С позитиффными вне сомнений😉
Хорошего дня

позивными

👍

😍 причем иногда надо не HR спрашивать

👍👍👍👍

Залайкали меня, Евгения)

По идее мы можем собирать рекомендации  с предыдущих мест работы только с согласия кандидата( по ТК РФ).  Информация о сотрудниках и их деятельности в организации является строго конфиденциальной. Если он работает в одном месте 6 лет, то спросите его честно, почему он уходит, нет оснований не доверять его ответу. Плюс интервью по компетенциям, проективные вопросы и т.д. и портрет у вас сформируется.  Запрашивать рекомендации можно только с письменного разрешения кандидата. В противном случае можно получить судебный иск.

Только хотела примерно то же самое написать, сталкивалась с подобной ситуацией по неопытности.

Вот вам выше прям очень верно все обрисовали, иначе это незаконно. А на неадекватов не обращайте внимание.

Привет! Есть здесь кто из Белоруссии? У меня вопрос по поводу средних зарплат Сениор Manual/ Automation тестеров, аналитиков и Java разработчиков, кто владеет такой инфо?

💯 согласна
Этот закон с 2017 активно вступил в силу и я знаю, что нужен письменный официальный запрос.

Кандидат на трёх интервью честно объяснил, причину.
Заказчик запросил выяснить действительно ли так.
Отсюда у меня и возникла необходимость в поддержке коллег.
Спасибо за отзывчивость

Благодарю 🙏 коллега

Спасибо, коллега
Так важно, когда есть такая группа поддержки👍

В таком случае обычно спрашивается у кандидата: у кого можно запросить рекомендации на вас? По ответу можно многое увидеть. И выяснить у заказчика, почему он сомневается, что это действительно так. Может быть у него сомнения в чем-то другом( что вероятнее всего) и он уже как за ниточку цепляется за эти рекомендации.  Надо покопать.