Это да, но я тут заметил, что многие hr слово тег не знают

Мб есть иное слово?

у нас есть в нашей ATS, но особо не пользуемся, т.к. допилили потом статусы, например "резерв", "черный список" итд.

спасибо

а их тегами и называли?

нет, тегов было много, например, специализация, технология, инструмент, вакансия... Теги вводились для быстрого поиска кандидатов. А после формирования кадрового резерва в ATS по каждой позиции особой надобности в тегах нет.

Статусы общие

Не делай кастомно

Пусть сами делают #

оки

Коллеги, добрый день!
Сколько у нас сегодня получает приличный РОП в сфере наружней рекламы?
В Мск, если уточнить)

Оклад?

Скорее совокупный
Но в том числе оклад

От 300 (это оклад), по совокупному нет инфы

От 120-150т окладом, до 500т с учётом премии, плюс возможны бонусы по результатам работы за год или за большие проекты

Я это пишу как #отказ 😂

Коллеги, подскажите, пожалуйста, ресурсы на которых вы ищите IT архитекторов? (кроме hh, линка, хабра)? 🤔

Коворкинги

не, отказ это отказ

#ITrecruiter #ИТрекрутер #remote #удаленка

Коллеги, привет
В поиске ИТ рекрутера в фин-тех стартап, Москва, СПб, удаленка
От вас:
- 1-2 года динамичного опыта в ИТ-рекрутинге,
- гибкость, умение выстраивать отношения с заказчиком, находить компромиссы, понять проблему,
- желание первое время только рекрутить, сейчас самое жаркое время, через год можно подключиться к другим hr-задачам.
- техническая грамотность, буду проверять лично)

От нас:
Полная удаленка с оформлением в штат компании.
Очень интенсивный рекрутинг, разноплановые вакансии, отсутствие рутины.
Работа с нанимающими менеджерами напрямую, без посредников.
Хорошо организованный процесс - Huntflow, AmazingHiring, оплаченный linkedin и тп.
Рыночный фикс + существенные премии, ДМС после испытательного срока.
Руководитель - просто душка)