Я в сообществе состою, первый месяц, бесплатные вебинары слушалаю периодически. Рекламы много, да, но и полезные инструменты лично для себя открыла на бесплатных вебинарах. Таргет впервые попробовала настроить после бесплатного вебинара- закрыла вакансию за неделю). На самом курсе не была, но планирую

тоже интересно!

на кого настраивали таргет, если не секрет?

Гл.бух в Хабаровске. Не скажу, что был вал откликов, но среди них были финалисты.  Доступа к hh на начальном этапе не было. Денег потрачено 700р на таргет. Поняла как там чего делать.  Буду пробовать на др.вакансиях

👍👍👍👍👍👍👍

Кстати, после бесплатного вебинара Хохловского участникам рассылали пошаговую инструкцию- для тех, кто как я вообще не в теме был

можно ссыль, я бы глянула

это интересно) готова потестить

огоо, звучит, как чисто моя дипломная работа)
тоже готова посмотреть, как это работает у вас))

#резюме #москва #hrbp #headofrecruitment
Коллеги, добрый день!
Рассматриваю новые варианты по работе.
Хочу уйти в инхаус, достойной, стабильной, прогрессивной компании.
Думаю, что смогу привнести много пользы и для бизнеса и для развития сотрудников.
Интересны направления подбора, адаптации и развития персонала.
Сейчас работаю в консалтинге, занимаюсь разработкой и реализацией HR проектов.
Реализовал несколько проектов по автоматизации подбора и обучения.
Есть опыт во внутреннем и внешнем подборе (производство, digital, IT, фарма, медицина), во внешнем, крайние 9 лет, в том числе и Executive Search проекты.
Опыт создания и управления командой из 5 человек. Опыт внедрения ATS системы (Experium), в роли руководителя проекта.
Работал с E-staff, Хантфлоу, Experium, Friendwork.
С началом коронакризиса резко сократились доходы, поэтому рассматриваю альтернативные варианты.
Буду признателен за рекомендации.
CV пришлю по запросу.
Всем классного дня!

Добрый день, есть канал по it-рекрутингу: @getit_blog

Если действительно хорошо определяет компетенции пользоваться никто не будет.

Это прямая угроза не эффективным сотрудникам.

Каждый точно знает насколько он действительно работает или делает вид.
Если система по компетенциям это действительно выявляет наличие или отсутсвие компетенций, то это угроза увольнения.

Если сам Ичар не соответствует должности он не будет внедрять эту систему, как только убедиться что она работает.

Если даже начнут использовать первый же начальник не соотвествующий должности запретит ее применение в компании.

А мы все знаем, что большинство начальников не эффективны, потому что не соответствуют должности.

Сам с этим неоднократно сталкивался и общался с несколькими стартапами которые пытались тоже такое продать.

Ой покажите, ой интересно, а потом нам не надо.
Человек либо сам боится , что уволит, либо начальство сразу запретило.

Если попадаются тех кто соответствует должностям и готов применять такую оценку, выясняется, что у них уже используется подобная система оценок. ))

Вот такая вот парадоксальная ситуация.

#вакансия
Открыта позиция IT Рекрутера в страховую компанию

Обязанности
• определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска (Telegram-каналы, Boolean search, X-Ray search и др.)
• поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (IT-специалисты разного уровня)
• проведение интервью, обсуждение кандидатов с линейными руководителями и директорами департаментов, непосредственное участие в принятии финального решения по кандидатам

Требования:
• успешный опыт закрытия IT-позиций (аналитики, разработчики, тестировщики - Java, Python)
• широкий кругозор, желание развиваться и узнавать новое
• аналитические способности, усидчивость, точность, стремление держать все под контролем

Условия:
• достойный оклад по результатам собеседования
• ДМС с полным пакетом медицинских услуг

Меня зовут Полина, можно писать в личные сообщения в Телеграм

Можно мне тоже

Отправьте ссылку пожалуйста. Интересно, как вышло в продакшн

привет! тут есть коллеги, кто с estaff работает?

есть пара вопросов по работе с ним) может кто подскажет

Привет! Приглашаю всех на открытое мероприятие для всех, кому интересна тема B2B продаж.

8 сентября в 19-00 в Лектории синхронизация. (м. Китай-город)

Нам расскажут о :

Продажах по модели подписки (SAAS), Аргументация для бизнеса.  - читает Наталья Михалева, руководитель группы маркетинга и развития бизнеса 1С

Где искать силы на новые продажи? как сделать свою работу интереснее? - читает Алексей Страхов, коммерческий директор - Avela Group (ex Гольфстрим, Youscan, ReachLocal, Ingate).


Зарегистрировалось уже 25 продавцов, приходи и регистрируйся по ссылке - https://alaverdy.timepad.ru/event/1407269/

Отлично. Тоже хочу попробовать. На бесплатном вебинаре мало инфы

Ребят, кто нибудь знает как сделать жирный шрифт в телеге?