В таком случае обычно спрашивается у кандидата: у кого можно запросить рекомендации на вас? По ответу можно многое увидеть. И выяснить у заказчика, почему он сомневается, что это действительно так. Может быть у него сомнения в чем-то другом( что вероятнее всего) и он уже как за ниточку цепляется за эти рекомендации.  Надо покопать.

Спросила и он дал открыто и спокойно. При этом он сотрудничал с сотрудником компании, так как это единая сфера

Но Вы же понимаете заказчиков 😉

Вот я и говорю.  Надо покопаться в глубинных причинах заказчика😉 тем более человек прошел уже три интервью.

Вот я и говорю.  Надо покопаться в глубинных причинах заказчика😉 тем более человек прошел уже три интервью.

Благодарю 🙏
Тут тот самый момент "всё хорошо так, что аж не верится"😂😂😂😂 и хочется найти подвох😉 особенно, когда Заказчик работает с новым партнёром в лице меня и результат за 5 дней.

Благодарю 🙏
Тут тот самый момент "всё хорошо так, что аж не верится"😂😂😂😂 и хочется найти подвох😉 особенно, когда Заказчик работает с новым партнёром в лице меня и результат за 5 дней.

Ну я бы сделала так. Вышла бы на разговор с заказчиком. Василий Иванович,  по тк рф запрашивать рекомендации с нынешнего и предыдщего места работы без согласия кандидата запрещено. Если мы не хотим иметь проблем с законом,  то мы должны сейчас просить (после трех интервью!) письменное согласие у кандидата,  мы можем его таким образом просто отпугнуть. Давайте возьмём еще раз заявку на подбор, оценочный лист,  вспомним этапы отбора, интервью и убедимся, что же Вам мешает поверить в честность нашего будущего сотрудника

Ну я бы сделала так. Вышла бы на разговор с заказчиком. Василий Иванович,  по тк рф запрашивать рекомендации с нынешнего и предыдщего места работы без согласия кандидата запрещено. Если мы не хотим иметь проблем с законом,  то мы должны сейчас просить (после трех интервью!) письменное согласие у кандидата,  мы можем его таким образом просто отпугнуть. Давайте возьмём еще раз заявку на подбор, оценочный лист,  вспомним этапы отбора, интервью и убедимся, что же Вам мешает поверить в честность нашего будущего сотрудника

По идее мы можем собирать рекомендации  с предыдущих мест работы только с согласия кандидата( по ТК РФ).  Информация о сотрудниках и их деятельности в организации является строго конфиденциальной. Если он работает в одном месте 6 лет, то спросите его честно, почему он уходит, нет оснований не доверять его ответу. Плюс интервью по компетенциям, проективные вопросы и т.д. и портрет у вас сформируется.  Запрашивать рекомендации можно только с письменного разрешения кандидата. В противном случае можно получить судебный иск.

Не можно, а прямо нужно получить иск, чтоб без согласия кандидата больше не дёргаться и узнать про этику.

Не можно, а прямо нужно получить иск, чтоб без согласия кандидата больше не дёргаться и узнать про этику.

Простите, уже не удержалась 🙄..
Откууууда у вас столько времени люди?! Как не зайду в диалог +123456 сообщений и обсуждений иногда вообще не понятно чего. Просто ноу коммент 😐👐🏻

Простите, уже не удержалась 🙄..
Откууууда у вас столько времени люди?! Как не зайду в диалог +123456 сообщений и обсуждений иногда вообще не понятно чего. Просто ноу коммент 😐👐🏻

Про отпугнуть меня и стало волновать. По этой причине написала сюда за помощью экспертов и обмену опытом, чтобы получить ряд мнений, как корректнее поступит.
Спасибо Вам огромное.
Вы HR 👍👍👍👍👍

Привет всем! Подскажите, заявление по собственному желанию пишется от руки? Или главное дату и подпись написать от руки?