Какие у вас объемы по увеличению штата? Если они не сформированы, либо минимальны, то любая автоматизация = слив бюджета.

при минимальном увеличении и без бюджета тогда что порекомендуете? окр, отпуска, отчетность по отработанным часам и тд. чтоб для сотрудников в одном месте были

В вашем случае можно использовать Coda (если есть аналитик в компании - оптимальный вариант), там можно настроить таблицы всех необходимых видов+там же можно вести документацию!

Коллеги, всем добрый вечер! Кто подскажет сколько стоит сейчас услуга по разработке должностных инструкций?

Собаки, они такие :)

Коллеги, всем добрый вечер! Кто подскажет сколько стоит сейчас услуга по разработке должностных инструкций?

Привет) Кандидата на Go хочу порекомендовать)

Добрый день, коллеги!
Нужна помощь профессионального HR в "упаковке" кандидата.
Человек 5 лет занимался hardware стартапом как основатель/директор (не технарь). Навык и опыт самостоятельного поиска работы отсутствуют.
До этого руководил PR-проектами как фриланс-управляющий, были другие работы.
Нужен скрининг скиллов, адекватная оценка сильных/слабых сторон, определение роли, на которую человек может претендовать.
Кто умеет так - пишите в личку.
Всем добра!

Рекомендую коллег из агентства Blab. Пишите в личку, если нужны контакты

Как то общался с военным психологом.
Говорит мы ржем как вы по популярным книжкам пытаетесь учиться психологии.

Скажу, что точно такая же ситуация с инвестированием на бирже, все учаться по популярным книжкам вместо учебников, а потом удивляються результатам.

Всем привет. Подскажите пожалуйста, где можно искать волителей на траки в Америке( со своим траком)

#вакансия#москва #актуально

Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.

• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.

А SP  - Санкт-Петербург?

Коллеги, доброе утро, у кого-то есть книги Валлинурова в электронном формате? Буду очень признательна, если поделитесь)