Дайте его мне, пожалуйста 😀

Простите, Сергей.
Очень очень  грубо обобщили  и коней, и людей, и мух, и пчел...
Принципы кардинально разные :)
Но при этом вывод у вас весьма правильный!
Рынок обучения настолько сильно "загадили" и обезценили...
И как раз информация - это менее 5% в эффективности обучение...
Одну и ту же информацию - школьную программу например,  можно с лёгкостью освоить за полтора - два года...

А цель системы НО. Народного образования
Это форматирование мышления - таков гос. Заказ. :)
И содержание - сама информация здесь точно не главное. :)

Вы оперируете частными случаями.
Поэтому для вас все эти вещи разные.
На самом деле все сводиться в одну формулу, где есть разные переменные.
В зависимости от величины переменных будет тот или иной частный случай.

Каждый из этих частных случаев может быть эффективным при определённых условиях.

Отсюда и возникают разные якобы подходы к обучению которые дают хороший результат.

Но это все частные случаи одной формулы.

Например.
Если рецепт написан грамотно то учитель уже не нужен, что бы его объяснить.
Возникает лозунг учиться по книжкам это эффективно.
Но забывают сказать о качестве книжки и кому именно она подходит.

И другая крайность, рецепта нет, но есть человек который хорошо и  быстро может объяснить. Тогда рецепт в виде документа тоже не обязателен.

Проблема в том что отдельный частный случай пытаются применять во всех случаях, когда надо учить, а вот это уже не эффективно.

А знание формулы позволяет подобрать обучение в зависимости от конкретной задачи.
А не пихать один метод (вариат) для всех задач где надо учиться.

Я уже потерял суть диалога:)

... без комментариев.
если есть интерес к теме - пошли в ЛС
иначе 5900 участников не оценят нашего с Вами диалога.
мне интересен Ваш опыт и взгляд, и подход - хотя я кардинально его не разделяю, во всяком случае ваш формат обобщения частного и разобщения общего...
вот тут не сходится :)
= = =
я очень глубоко и подробно изучал вопросы обучения и эффективности обучения.
общее и частное
и я могу с 98% вероятностью давать прогностику эффекта от обучения - поэтому я понимаю то, о чем пишу.
= = =
технологии бывают кардинально разными, а содержание не имеет особого удельного веса  в данном вопросе.
и точка.

при всем уважении к Вашей точки зрения.
Денис Тюгаев.

Смысл такой, что нет индивидуального подхода к людям в организациях,  везде  мериится какими-то шаблонами, а потом хотят чтобы был хороший результат, хотя все прекрасно помнят и знают, что все мы разные.

Я профессиональный рекрутер.Занимаюсь подбором персонала для компаний, которым необходима помощь с поиском: IT специалистов, офисных сотрудников, сфера ритейл(магазины и супермаркеты), сфера красоты и здоровья, агросфера, инжиниринговые компании, производство, топ-менеджмент.
Опыт: в рекрутинге с 2011 г. по настоящее время.

Преимущества работы со мной:
-не привязываюсь к офису и работаю на результат (важно не время проведенное в офисе, а результаты выполненной работы).
-оплата по факту найма- %

Работаю по всей Украине ! И страны СНГ.
Пишите в Вайбер: 0634477390.
Предоставлю подробную информацию о себе, методиках работы и подбора.
Буду рада знакомству.
#hr #рекрутер #recruiter #ITrecruiter

Менеджер по работе с социальными сетями

Спасибо

Менеджер по продажам

#резюме #productmanager #projectmanager
▫️
Ищу работу Product или Project менеджером.
▫️
Формат работы: офис СПБ/удаленка
Занятость: постоянная, частичная, проектная
▫️
🧑🏻‍💻Обо мне:
Были только свои успешные проекты и стартапы в e-commerce.
Оттуда есть продуктовый опыт и опыт управления командой.
▫️
Контакты: TG @AlexPobeditel

Добрый день, а можно мне тоже чек листы?

Всем привет. Коллеги, есть кто-нибудь из дошкольных учреждений (гос или частных) Москвы или области? Есть вопрос небольшой.

Спасибо

Дорогие коллеги. Молодой коммуникабельный hr с опытом в подборе и продажах ищет подработку на выходные и вечернее время. Если у кого то есть предложения отпишитесь в лс

Всех приветствую.

Большой опыт в сфере HR. Организация HR процессов, аудит, восстановление КДП за предыдущие годы , в соответствии с требованиями законодательства РФ, разработка и внедрение ЛНА. Подбор персонала, успешное закрытие вакансий (ТОP-позиции, юристы, финансисты, бухгалтерия, менеджеры по продажам,снабжение, бренд-менеджеры,IT специалисты (программист 1С, Frontend,Backend,UX/UI-дизайнер, программист WMS, Scrum-master итд).  😊 Готова посотрудничать.                Пишите в лс. Хорошей всем продуктивной недели! 😍

Коллеги, добрый день!
Готова порекомендовать сильного 👩🏻‍💻 Персонального Ассистента - Офис-Менеджера с 20+ летним опытом. Свободный английский, работа в условиях высокой загрузки, опыт работы с большинством курьерских служб, а также поставщиками офисного инвентаря.
Вышлю резюме с контактами по запросу.

Всем отличного дня! 🌞