Добрый день, коллеги!
Нужна помощь профессионального HR в "упаковке" кандидата.
Человек 5 лет занимался hardware стартапом как основатель/директор (не технарь). Навык и опыт самостоятельного поиска работы отсутствуют.
До этого руководил PR-проектами как фриланс-управляющий, были другие работы.
Нужен скрининг скиллов, адекватная оценка сильных/слабых сторон, определение роли, на которую человек может претендовать.
Кто умеет так - пишите в личку.
Всем добра!