Size: a a a

2020 July 01

МЕ

Маргарита Ефремова... in HR/Recruitment
Зайка Балалайка
Если нужно, могу немножко чек-листов скинуть
А можно и мне скинуть, пожалуйста :)
источник

ЗБ

Зайка Балалайка... in HR/Recruitment
@IrinaShs @katesverzh

Вот же, девочки:
https://t.me/tophr/91064
источник

ИЩ

Ирина Щербенева... in HR/Recruitment
Спасибо!
источник

МЕ

Маргарита Ефремова... in HR/Recruitment
Спасибо большое
источник

О

Олеся in HR/Recruitment
Kharitonov Danil
Эффективности, ноль)
Плюсую
источник

О

Олеся in HR/Recruitment
Виктория Blanco
Коллеги, добрый вечер! Поделитесь опытом, где находили лучших продажников b2b? Воронка огромная, а интересных кадров практически нет. С приманкой для манагеров конкурентов всё понятно. Но может есть ещё какие-то "рыбные места"?)
А покажите объявление, пожалуйста 🙏
источник

О

Олеся in HR/Recruitment
Виктория Blanco
И ещё вопрос в догонку. Соц.сети хоть раз подарили вам крутого продажника?
Нет
источник

О

Олеся in HR/Recruitment
Evgeniy
Ни разу. И не только продажника 🤷‍♂
Увы, у меня также
источник

О

Олеся in HR/Recruitment
Анна Сафьянова
Удаленные сотрудники!
Может, телеграм-каналы? Могу поделиться, где можно разместить вакансию
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Tanya Samoshkina
Мне кажется можно посмотреть среди прорабов, они сметы считают от и до и на выезжают клиентам. Мне один прораб считал в гугл таблицах, второй в екселе и на объект выезжали. Где-то считал начальник бригады. Но я делал ремонт силами небольших компаний. Может есть среди них те кто хотел бы перейти с стройки в офис.. Но это как вариант.
Спасибо за участие) Да, буду пытаться, но пока прорабы попадались только те, что и дальше хотят прорабами работать... рассматриваю и без ограничений по возрасту, после 50-ти лет в том числе, в надежде, что захотят на менее тяжелую физически работу.
источник

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
Nata Zherebtsova
Спасибо за участие) Да, буду пытаться, но пока прорабы попадались только те, что и дальше хотят прорабами работать... рассматриваю и без ограничений по возрасту, после 50-ти лет в том числе, в надежде, что захотят на менее тяжелую физически работу.
Уверен прорабы пойдут моментально при з.п, конкурентной с их нынешней. Другое дело. что на описанные требования прораб совершенно не нужен.
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Krr Kz
Уверен прорабы пойдут моментально при з.п, конкурентной с их нынешней. Другое дело. что на описанные требования прораб совершенно не нужен.
Вы вселяете в меня надежду) буду работать в направлении прорабов) зарплату готовы предлагать конкурентную. Я не настаиваю, что нужны именно прорабы, но пока не могу определиться, с каких других должностей можно привлечь. Сметчиков-замерщиков с опытом во внутренней отделке и с опытом работы с клиентами совсем немного (( И я уже столкнулась с тем, что подобные специалисты не хотят новую работу идентичную прежней, хотят перейти на другую должность.
источник

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
Nata Zherebtsova
Вы вселяете в меня надежду) буду работать в направлении прорабов) зарплату готовы предлагать конкурентную. Я не настаиваю, что нужны именно прорабы, но пока не могу определиться, с каких других должностей можно привлечь. Сметчиков-замерщиков с опытом во внутренней отделке и с опытом работы с клиентами совсем немного (( И я уже столкнулась с тем, что подобные специалисты не хотят новую работу идентичную прежней, хотят перейти на другую должность.
Пробуйте тогда прорабов. Из знакомых - кто не сбежал со стройки сейчас очень хорошо левачит и предложить им зарплату конкурентную нынешним доходам я на данной должности даже бы не пытался. Поищите среди инженеров проектировщиков старше 35 лет, этих как правило жизнь помотала, опыт разнообразный, но они больше тяготеют к офисной работе, при этом сейчас зачастую пробавляются скудным фрилансом.
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Krr Kz
Пробуйте тогда прорабов. Из знакомых - кто не сбежал со стройки сейчас очень хорошо левачит и предложить им зарплату конкурентную нынешним доходам я на данной должности даже бы не пытался. Поищите среди инженеров проектировщиков старше 35 лет, этих как правило жизнь помотала, опыт разнообразный, но они больше тяготеют к офисной работе, при этом сейчас зачастую пробавляются скудным фрилансом.
Да, эту категорию тоже уже смотрела(инженеры), но они, действительно, на офисную работу ориентированы... так же как и сметчиков профессиональных много, но они на объекты выезжать не захотят, у них тоже офисная работа,
источник

TS

Tanya Samoshkina in HR/Recruitment
У меня ремонт делал молодой прораб, но у него своя фирма. Молодые и пркдприимчивые сразу сами на себя работают. Надеюсь у Вас получится все
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
#кандидат
#рекомендация
#москва
#юрист

Коллеги, добрый день!

Рекомендую супер-кандидата на должность РУКОВОДИТЕЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ в международную компанию или российскую, которая работает по международным стандартам (возможен вариант - юрист в международный проект или стартап).

Образование: высшее юридическое + MBA

Опыт - 20 лет: статус адвоката, управление юр отделами, полное сопровождение деятельности компаний,  в том числе представление в судах России, Великобритании, США, BVI.

Готова выслать резюме и видео-презентацию кандидата в личку.
источник

HG

Happi Gurman in HR/Recruitment
Виктория Blanco
Коллеги, добрый вечер! Поделитесь опытом, где находили лучших продажников b2b? Воронка огромная, а интересных кадров практически нет. С приманкой для манагеров конкурентов всё понятно. Но может есть ещё какие-то "рыбные места"?)
А есть список требований к продавцу.
Что бы было понятно кого именно ищите.
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Виктория Blanco
Коллеги, добрый вечер! Поделитесь опытом, где находили лучших продажников b2b? Воронка огромная, а интересных кадров практически нет. С приманкой для манагеров конкурентов всё понятно. Но может есть ещё какие-то "рыбные места"?)
у нас есть чатик на 315 человек, где сидят преимущественно топовые сейлзы из диджитала и айти
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
можно туда вакансию закинуть
источник

Е

Елена in HR/Recruitment
Девочки-мальчики, кто-то делает после собеседования отчет о соответствии должности? Есть у кого-то шаблон хорошего кандидата, которого взяли на работу. Буду очень благодарна
источник