ИР
Хорошо что это не монополия
Size: a a a
2020 June 30
Е
Так себе решение. Ввиду ситуации в стране и на рынке труда)))
Что с рынком труда не так?
NM
Но свой след она оставит. Разве не нужно работать на удержание сейчас? И я не только про хх
Ну оценивать клиентскую стратегию и ценовую политику хх я точно не планирую.
NM
Илья Руденко
Хорошо что это не монополия
Кстати да 🤷♂
SC
Елена
Что с рынком труда не так?
А по Вашему с ним все ок?
NM
Илья Руденко
Хорошо что это не монополия
Вернее не совсем. Де юре не монополия. Де факто естественная, но не устойчивая все же олигополия.
Е
А по Вашему с ним все ок?
Я не занимаюсь подбором персонала
SC
Ну оценивать клиентскую стратегию и ценовую политику хх я точно не планирую.
Будем надеяться, что это временная мера. Так как для Москвы, при покупке годового пакета, 7000 контактов это капля в море. Я уже не говорю про масс подбор.
ЕА
Maria Uspasskaya
Коллеги, всем доброго дня!
30 апреля будет проходить Бесплатный онлайн мастер-класс для HR и предпринимателей
http://anima-academy.plp7.ru/
Хотите узнать, как провести собеседование с 20 кандидатами и выбрать наиболее эффективных всего за 20 минут в удаленном формате?
Методика, которая используется в тесте, была опробована на более 500 кандидатах и получила положительные отзывы у всех, кто применял её в работе.
Всем, кто хочет пополнить свою копилку новой методикой экспресс-оценки в удаленном формате, тем кто ищет способ сократить время на собеседования с неподходящими кандидатами, приглашаем на бесплатный он-лайн мастер-класс.
Всем рекомендую, полтора часа очень насыщенной и полезной информации с практикой👍
Зарегистрироваться можно тут 👉http://anima-academy.plp7.ru/
30 апреля будет проходить Бесплатный онлайн мастер-класс для HR и предпринимателей
http://anima-academy.plp7.ru/
Хотите узнать, как провести собеседование с 20 кандидатами и выбрать наиболее эффективных всего за 20 минут в удаленном формате?
Методика, которая используется в тесте, была опробована на более 500 кандидатах и получила положительные отзывы у всех, кто применял её в работе.
Всем, кто хочет пополнить свою копилку новой методикой экспресс-оценки в удаленном формате, тем кто ищет способ сократить время на собеседования с неподходящими кандидатами, приглашаем на бесплатный он-лайн мастер-класс.
Всем рекомендую, полтора часа очень насыщенной и полезной информации с практикой👍
Зарегистрироваться можно тут 👉http://anima-academy.plp7.ru/
Только прочитала 😢😢 а можно запись 🙏🙏
NM
Будем надеяться, что это временная мера. Так как для Москвы, при покупке годового пакета, 7000 контактов это капля в море. Я уже не говорю про масс подбор.
7000 ÷ 20 контактов на позицию (условно) = 350 ÷ от 10% до 20% текучки (условно) = 1750 до 3500 hc. По данным ФСИ в МО примерно 420к юрлиц. Отрезать ~35% однодневок и микро. Посмотреть какой процент имеет среднесписочную до 3500. Столько же % клиентов хх новые условия должны +- устроить. С крупными клиентами наверняка будут готовы договариваться.
SC
7000 ÷ 20 контактов на позицию (условно) = 350 ÷ от 10% до 20% текучки (условно) = 1750 до 3500 hc. По данным ФСИ в МО примерно 420к юрлиц. Отрезать ~35% однодневок и микро. Посмотреть какой процент имеет среднесписочную до 3500. Столько же % клиентов хх новые условия должны +- устроить. С крупными клиентами наверняка будут готовы договариваться.
Вы не аналитик?
Скорее не с крупными, а постоянными и далеко не факт
Скорее не с крупными, а постоянными и далеко не факт
2020 July 01
NM
Вы не аналитик?
Скорее не с крупными, а постоянными и далеко не факт
Скорее не с крупными, а постоянными и далеко не факт
кстати, тут про это уже говорили, для крупняков с масснаймом +2-5млн бюджета на джобборд - ерунда от слова совсем
S
лучше попробовать новый сервис Smart-Talent-Search.com (STS)
у них очень интересный функционал, в т.ч. есть функция Рекомендательный Рекрутмент (RR)
если не ошибаюсь, у них поиск глобальный, по соцсетям - смог найти лиц принимающих решение👌
а главное, что мне понравилось - у них сейчас размещение бесплатное, как для вакансий, так и для резюме
я закрыл у них 2 вакансии с помощью рекомендаций довольно быстро, мне понравилось👍
у них очень интересный функционал, в т.ч. есть функция Рекомендательный Рекрутмент (RR)
если не ошибаюсь, у них поиск глобальный, по соцсетям - смог найти лиц принимающих решение👌
а главное, что мне понравилось - у них сейчас размещение бесплатное, как для вакансий, так и для резюме
я закрыл у них 2 вакансии с помощью рекомендаций довольно быстро, мне понравилось👍
О
Оксана Егорова
Спасибо.)
Вы уточните сразу, насколько свободны в работе с подчиненными... Саботирующих надо сразу на выход..
ЗБ
S
лучше попробовать новый сервис Smart-Talent-Search.com (STS)
у них очень интересный функционал, в т.ч. есть функция Рекомендательный Рекрутмент (RR)
если не ошибаюсь, у них поиск глобальный, по соцсетям - смог найти лиц принимающих решение👌
а главное, что мне понравилось - у них сейчас размещение бесплатное, как для вакансий, так и для резюме
я закрыл у них 2 вакансии с помощью рекомендаций довольно быстро, мне понравилось👍
у них очень интересный функционал, в т.ч. есть функция Рекомендательный Рекрутмент (RR)
если не ошибаюсь, у них поиск глобальный, по соцсетям - смог найти лиц принимающих решение👌
а главное, что мне понравилось - у них сейчас размещение бесплатное, как для вакансий, так и для резюме
я закрыл у них 2 вакансии с помощью рекомендаций довольно быстро, мне понравилось👍
🙈 о себе в третьем лице? 😉
S
Себя не похвалишь - никто не похвалит 😃
О
Если нужно, могу немножко чек-листов скинуть
А можно и мне )))
ЗБ
Е
Е
Коллеги, кто чем пользуется для автоматизацииHR процессов?