Мне кажется можно посмотреть среди прорабов, они сметы считают от и до и на выезжают клиентам. Мне один прораб считал в гугл таблицах, второй в екселе и на объект выезжали. Где-то считал начальник бригады. Но я делал ремонт силами небольших компаний. Может есть среди них те кто хотел бы перейти с стройки в офис.. Но это как вариант.

😉

😀😀это забавно

Комменты по работе с сервисом принимаете?) Там надо разделить позиции рекрутера и кандидата. Зачем я как рекрутер буду описывать свой трудовой опыт?)

Спасибо за совет.

Спасибо большое!

Екатерина, куда нужно? напишите мне в ЛС!!!

Конечно, с радостью хотели бы получать обратную связь от пользователей! 😊 И спасибо Вам за это 🥰

Описание Вашего опыта увеличивает Ваш рейтинг, на который обращают внимание другие пользователи)
В частности, это позволяет использовать функцию
RR (Рекомендательный Рекрутмент),
когда Вы кого-то рекомендуете или Вам предлагают кандидатов.
Рейтинг позволяет Вам также получать бесплатно дополнительные ресурсы - чем выше рейтинг, тем больше возможностей 😊
И главное - открытость располагает доверие других пользователей)

Коллеги, подскажите, какие  практические КУРСЫ обучения по организации современной СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА в организации вам понравились?

Какой курс для начальника отдела подбора персонала вы бы посоветовали? Чтобы от А до Я и со всеми шаблонами для работы

Нужен ваш совет 🙏

Ребята, делаем бесплатное мероприятие - буду рад вам http://360performance.ru/hh

Я писала не об этом.

Друзья, всем привет!

Как сделать найм массового персонала дешевле и эффективнее?

Внимание лонгрид.
Для усердных в финале вариант решения задачки: «как выйти из-под гнета монополистов рынка труда, упростить и удешевить найм?».

Недавнее решение хх о введение платы за просмотр контактов соискателя бросило новый вызов рынку. Теперь мы будем платить и за вакансии, чтобы собрать отклики и за то, чтобы узнать их контакты. Если все оставить, как есть, то стоимость привлечения вырастит до астрономических значений.

Допустим, компания нанимает в год 10 000 чел, с конверсией 3%, значит для найма этого количества потребуется 333 333 резюме, ХХ просит за 1 контакт 60-65 руб, значит только за просмотр такого количества контактов компания заплатит не менее 20 000 000 руб. Согласитесь, + 20 млн к уже немалой стоимости подбора, мягко говоря, неуютненько.

Да, в этом решении, безусловно, есть свои плюсы. Теперь работодатель будет выбирать кого смотреть, а кого нет, соискатели будут активнее (ведь, не всех будут смотреть).
Есть другие источники и способы поиска. Можно и руками искать каждого кандидата, условно бесплатно (ведь, труд рекрутера стоит денег, да и скорость упадет). Но такие решения не подойдут компаниям со значительными объемами найма, где этот процесс автоматизирован.

Что делать?
Есть несколько решений:
– учить роботов принимать решения, какие контакты запрашивать, какие нет.
- найти новый источник кандидатов или «раскачать» действующие, пока они не перешли на ту же модель
- изменить подход к найму

Хотим обратить ваше внимание на последний пункт.
Давайте пофантазируем.
А что если компании объединятся и будут вместе решать задачу подбора?

Предположим, что ваша конверсия 20%, куда сейчас уходят данные о 80% кандидатов, которых вы не взяли или они вам не подошли?

А что если кто-то заплатит вам за эту работу и вернет часть вложенных ресурсов?

А что если вы сможете получить не просто анкету кандидата, а ещё и оцифрованные данные по компетенциям и профилю кандидата?

А что если кто-то под ваши требования автоматически подберет максимально релевантных кандидатов, уже прошедших оценку?

А что если бонусом к источнику кандидатов вы бесплатно получаете систему автоматизации найма?

Нас очень не устраивала ситуация с монополизацией рынка труда крупными игроками, мы решили изменить ситуацию.

Год назад мы задались этими вопросами, инвестировали свое время, средства и создали платформу «Рекрутто», которая поможет объединить усилия, вернуть затраты на обработку трафика и дать поток кандидатов, максимально релевантных вашим требованиям.

Функционально система готова к решению ваших задач. Пока, интерфейс не очень дружелюбен и мы активно работаем над этим. Поэтому сейчас, знакомство с функционалом и использование платформы потребует от вас определённого усердия и терпения, но это временно.
Мы будем рядом с вами и поддержим в период знакомства и настройки, чтобы платформа помогла вам в решении задач линейного подбора.
Добро пожаловать!
https://www.rekrutto.ru
Чат в телеграме
https://t.me/joinchat/A1YN7RiC4_-XjGfmTx2Kqw

Удивлена. Напишите, плз, ссылку на нпа, на основании которой положение о видеонаблюдении Вы внесли в список обязательных лна. Да и положение об оплате не является обязательным

Анна, не надо удивляться.
Специально для вас сделал пост: https://t.me/tophr/91072

Зрите в корень

А когда это раскрутиться платформа цены будут выше чем у ХХ )))

Надо менять сам подход к найму.
Надо работать над тем, что бы кандидаты сами шли в достаточном количестве.
А не изобретать улучшенную версию ХХ.

Зачем мне Ваш канал?) Если я уже вижу некорректное представление материала?) Поэтому тут и попросила ссылки на нпа

Как насчёт того, чтобы прочитать весь текст? Специально для вас повторю:
"А вообще, конечно, под каждую компанию материал нужно адаптировать".

Там, где это применялось, это было требованием заказчика, поэтому было внесено в соответствующий пункт.
При применении в другой организации некоторые пункты из пяти чек-листов будут неактуальны.
Так понятнее?

Станислав, Вы выложили чек-листы для всех. Не предупредив, что они разработаны под конкретную организацию и поэтому не подходят всем.
Если бы Вы сразу предупредили, что это только доя определенного клиента и не подходит всем, вопросов бы не возникло.

Так понятнее ?(с) ))