В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5887 membersпожаловаться на группу
2020 July 01

ЗБ

Зайка Балалайка... in HR/Recruitment
Да уж 🙈
Ну ладно, пусть будет так.

В следующий раз отдельный баннер буду вешать 😂 Хотя вряд ли это поможет, ведь все равно примечание некоторые не читают.
источник
13:51пожаловаться#1

S

Stasia in HR/Recruitment
Alisa Baun
Коллеги, посоветуйте, хорошие-каналы для HR. Не чатики, а именно для почитать. С качественным, не банальным контентом... их как-то много, не могу понять, какие хорошие (
Мне очень нравится @hrlifehack
источник
13:55пожаловаться#2

ЗБ

Зайка Балалайка... in HR/Recruitment
Интересно, а если я в чек-листе выложил технологию Hubbard management system, а компания придерживается бирюзовости по Лалу, тоже будут возмущаться, что все не так и все не то? 😜
источник
13:57пожаловаться#3

OS

Olga Shevchenko in HR/Recruitment
Елена
Коллеги, кто чем пользуется для автоматизацииHR процессов?
У нас хурма. Я очень довольна и мои рекрутеры тоже
источник
13:57пожаловаться#4

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Зайка Балалайка
Интересно, а если я в чек-листе выложил технологию Hubbard management system, а компания придерживается бирюзовости по Лалу, тоже будут возмущаться, что все не так и все не то? 😜
Конечно все не так:)))
источник
13:59пожаловаться#5

Е

Елена in HR/Recruitment
Olga Shevchenko
У нас хурма. Я очень довольна и мои рекрутеры тоже
Вы пользуетесь подбором или там все направления?
источник
13:59пожаловаться#6

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
А вообще спасибо за листы.
источник
13:59пожаловаться#7

S

Stasia in HR/Recruitment
@AlisaBaun Кстати о hurma )) у них очень неплохой блог @hurmainfo
источник
14:00пожаловаться#8

AB

Alisa Baun in HR/Recruitment
Спасибо!!
источник
14:01пожаловаться#9

Е

Елена in HR/Recruitment
Зайка Балалайка
Интересно, а если я в чек-листе выложил технологию Hubbard management system, а компания придерживается бирюзовости по Лалу, тоже будут возмущаться, что все не так и все не то? 😜
Ничего универсального нет. Если бы было, зачем hr, взял бумажку, все работает 🤷‍♀
источник
14:01пожаловаться#10

Е

Елена in HR/Recruitment
Stasia
@AlisaBaun Кстати о hurma )) у них очень неплохой блог @hurmainfo
Спасибо
источник
14:01пожаловаться#11

ЗБ

Зайка Балалайка... in HR/Recruitment
Елена
Ничего универсального нет. Если бы было, зачем hr, взял бумажку, все работает 🤷‍♀
Вот-вот 😉
источник
14:02пожаловаться#12

ЗБ

Зайка Балалайка... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
А вообще спасибо за листы.
💪
источник
14:02пожаловаться#13

KD

Kharitonov Danil in HR/Recruitment
Анна Руденко
Станислав, Вы выложили чек-листы для всех. Не предупредив, что они разработаны под конкретную организацию и поэтому не подходят всем.
Если бы Вы сразу предупредили, что это только доя определенного клиента и не подходит всем, вопросов бы не возникло.

Так понятнее ?(с) ))
Любые чек-листы нужно делать под определенную компанию и отрасль)
источник
14:06пожаловаться#14

АР

Анна Руденко... in HR/Recruitment
Из серии очевидного - есть обязательные документы (пвтр, шр), есть необязательные. По необязательным будут вариации. По обязательным факт их наличия предопределен.
источник
14:07пожаловаться#15

Е

Елена in HR/Recruitment
Анна Руденко
Из серии очевидного - есть обязательные документы (пвтр, шр), есть необязательные. По необязательным будут вариации. По обязательным факт их наличия предопределен.
Шр не обязательный документ для микроорганизаций. Из любого правила есть исключения
источник
14:29пожаловаться#16

ИЩ

Ирина Щербенева... in HR/Recruitment
Зайка Балалайка
Если нужно, могу немножко чек-листов скинуть
Добрый день, скажите а можно и мне скинуть, благодарю!
источник
14:51пожаловаться#17

DZ

Darya Zvyagina in HR/Recruitment
Как IT рекрутеру заработать больше денег? Научиться быть высокоэффективным специалистом, который разбирается во всех тонкостях IT, говорит с кандидатами и заказчиками на одном языке.

В  онлайн-школе IT recruitment до 03.07 проходит большая распродажа курсов. Все курсы за полцены. Что у нас есть:

Полное погружение: для тех, кто только хочет изучать рекрутинг, специализироваться на IT. В курсе 30 уроков, чаты с педагогами, куратор, тесты, экзамен и сертификаты

Секреты IT-подбора: курс для тех, кто хочет знать подбор на 146%. Все новинки и лайфхаки от ITрекрутера с 10-летним стажем, основателя крупного агентства GetIT Светланы Петровичевой

Geek Hunter: курс для тех, кто уже разбирается в рекрутменте, а теперь хочет научиться находить звезд и  играючи закрывать топовые сделки. Мы научим!

IT не для IT: здесь преподают основу основ - учат переводить с рекрутерского на айтишный и обратно. Это азы IT для несведущих, язык, особенности специализации

https://cutt.ly/9orbNRl
источник
15:26пожаловаться#18

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment
Bogdan
Сделать именно тестовое задание, а не заставлять соискателей выполнять работу))
Это вредно для имиджа, если  соискатель профан, а также отпугивает всех адекватных соискателей :)
100%
источник
15:28пожаловаться#19

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment
Evgeniy
Здравствуйте, нужен совет, что по вашему мнению стоит изменить/ добавить в задание, чтобы быстрее найти исполнителя?
Если это тестовое задание, а не ТЗ для подряда, то очень сильно испортите себе репутацию перед партнерами
источник
15:29пожаловаться#20