Коллеги, добрый день!

Помогите собрать следующую информацию)

1. Есть ли в Вашей компании Политика по работе из дома в виде документа?

2. Если политика существует (любого формата), планируете ли Вы вносить в нее изменения. Какие?

3. Закреплен ли порядок работы из дома в документах, которые обладают юридической силой (ПВТР, трудовой договор, колл.договор)? В каких именно?

4. Максимальное количество дней, когда разрешено работать из дома?

5. Отличаются ли бенефитные пакеты для разных категорий сотрудников в зависимости от процента времени работы из дома? Какие отличия?

Коллеги, добрый день! ☺️

Сориентируйте, пожалуйста, до 30.06 уже всех своих сотрудников уведомила о возможности перехода на эл. ТК, а вот что делать с сотрудниками, которые устроятся на работу в июле? Их также нужно уведомлять (если нигде не работали в период пандемии) в официальной форме или просто уже устно объясняем про эл. ТК и запрашиваем заявление на переход/отказ?

Добрый день. Не будет лишним уведомить в письменной форме и получить заявление о выборе до 31.12.2020.

У меня есть финансового аналитик, управляющий частным
капиталом

Для менеджеров по продажам это обязательное условие. Если не соглашаются, да, отказываем.

Но в большинстве случаев претензий нет.  Преподносим так, что кандидаты считают, что так будет лучше для них самих же.

Особенно это касается релокации. Ведь даём возможность не сжигать мосты, поэтому такое предложение принимают на ура.

Конечно, если бы это были холодные лиды, то многие бы отказывались. Но до момента оффера кандидаты греются: идёт рассылка с описанием корпоративной культуры, ценностей, демонстрацией рабочего места и т.д.

Заранее приходит письмо с подтверждением встречи + видео маршрута на автомобиле\метро + текст профилактики неприхода: "бывают случаи, что соискатели не приходят на собеседование. Поэтому вот 5 причин, почему стоит выбрать именно нас.."

Во время собеседования не только проверяем кандидата, но и:
- показываем портрет сотрудника, который точно не подойдёт и который точно подойдёт (это в виде презентации)
- какие есть инструменты на рабочем месте
- статистика сотрудников: какой план по звонкам\встречам для продавцов и вилка ЗП - самая маленькая\большая сумма (ФИО, месяц, ЗП), медиана
- обучение
- карьерные траектории
-  фото с мероприятий

Когда кандидат уходит, ему даётся небольшой буклет.

Все это приводит к тому, что тестовая неделя выглядит вполне логичным этапом, чтобы проверить, врём\не врем, понравится\не понравится.
Он нас проверяет, мы его ☺️

День добрый! Тут такое дело, коллеги, кто-нибудь сталкивался с поиском личного финансового консультанта ? а вдруг и рекомендации найдутся у кого?) г. Москва Заранее спасибо

На постоянку или временно удаленка ?

На временную. Хотя на по стоянку тоже интересуют варианты

Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.

Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.

Коллеги, добрый день! ☺️

Сориентируйте, пожалуйста, до 30.06 уже всех своих сотрудников уведомила о возможности перехода на эл. ТК, а вот что делать с сотрудниками, которые устроятся на работу в июле? Их также нужно уведомлять (если нигде не работали в период пандемии) в официальной форме или просто уже устно объясняем про эл. ТК и запрашиваем заявление на переход/отказ?

Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.

да есть технология.
Валидность измеряли? Как измеряли? какая получилась.