Е
Krr Kz
Пока не предлагаю, рассматриваем сотрудничество с одной компанией, от них запрос вакансий на 30 в целом предполагается. Хотелось бы понять вообще реально такой объем сейчас поднять.
30 тысяч оклад?
Size: a a a
2020 June 18
В
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
И мне🙂
У
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
И я буду благодарна за материал)))
TS
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
Буду признательна😊
R
Всем добрый день! Кому нужен обзвон базы клиентов роботом обращайтесь цена всего 30 копеек звонок. Мы купили много лишних минут осталось.
T
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
+1
ЗБ
А если кандидат не хочет тестовую неделю, не принимаете его?
Для менеджеров по продажам это обязательное условие. Если не соглашаются, да, отказываем.
Но в большинстве случаев претензий нет. Преподносим так, что кандидаты считают, что так будет лучше для них самих же.
Особенно это касается релокации. Ведь даём возможность не сжигать мосты, поэтому такое предложение принимают на ура.
Конечно, если бы это были холодные лиды, то многие бы отказывались. Но до момента оффера кандидаты греются: идёт рассылка с описанием корпоративной культуры, ценностей, демонстрацией рабочего места и т.д.
Заранее приходит письмо с подтверждением встречи + видео маршрута на автомобиле\метро + текст профилактики неприхода: "бывают случаи, что соискатели не приходят на собеседование. Поэтому вот 5 причин, почему стоит выбрать именно нас.."
Во время собеседования не только проверяем кандидата, но и:
- показываем портрет сотрудника, который точно не подойдёт и который точно подойдёт (это в виде презентации)
- какие есть инструменты на рабочем месте
- статистика сотрудников: какой план по звонкам\встречам для продавцов и вилка ЗП - самая маленькая\большая сумма (ФИО, месяц, ЗП), медиана
- обучение
- карьерные траектории
- фото с мероприятий
Когда кандидат уходит, ему даётся небольшой буклет.
Все это приводит к тому, что тестовая неделя выглядит вполне логичным этапом, чтобы проверить, врём\не врем, понравится\не понравится.
Он нас проверяет, мы его ☺️
Но в большинстве случаев претензий нет. Преподносим так, что кандидаты считают, что так будет лучше для них самих же.
Особенно это касается релокации. Ведь даём возможность не сжигать мосты, поэтому такое предложение принимают на ура.
Конечно, если бы это были холодные лиды, то многие бы отказывались. Но до момента оффера кандидаты греются: идёт рассылка с описанием корпоративной культуры, ценностей, демонстрацией рабочего места и т.д.
Заранее приходит письмо с подтверждением встречи + видео маршрута на автомобиле\метро + текст профилактики неприхода: "бывают случаи, что соискатели не приходят на собеседование. Поэтому вот 5 причин, почему стоит выбрать именно нас.."
Во время собеседования не только проверяем кандидата, но и:
- показываем портрет сотрудника, который точно не подойдёт и который точно подойдёт (это в виде презентации)
- какие есть инструменты на рабочем месте
- статистика сотрудников: какой план по звонкам\встречам для продавцов и вилка ЗП - самая маленькая\большая сумма (ФИО, месяц, ЗП), медиана
- обучение
- карьерные траектории
- фото с мероприятий
Когда кандидат уходит, ему даётся небольшой буклет.
Все это приводит к тому, что тестовая неделя выглядит вполне логичным этапом, чтобы проверить, врём\не врем, понравится\не понравится.
Он нас проверяет, мы его ☺️
В
Для менеджеров по продажам это обязательное условие. Если не соглашаются, да, отказываем.
Но в большинстве случаев претензий нет. Преподносим так, что кандидаты считают, что так будет лучше для них самих же.
Особенно это касается релокации. Ведь даём возможность не сжигать мосты, поэтому такое предложение принимают на ура.
Конечно, если бы это были холодные лиды, то многие бы отказывались. Но до момента оффера кандидаты греются: идёт рассылка с описанием корпоративной культуры, ценностей, демонстрацией рабочего места и т.д.
Заранее приходит письмо с подтверждением встречи + видео маршрута на автомобиле\метро + текст профилактики неприхода: "бывают случаи, что соискатели не приходят на собеседование. Поэтому вот 5 причин, почему стоит выбрать именно нас.."
Во время собеседования не только проверяем кандидата, но и:
- показываем портрет сотрудника, который точно не подойдёт и который точно подойдёт (это в виде презентации)
- какие есть инструменты на рабочем месте
- статистика сотрудников: какой план по звонкам\встречам для продавцов и вилка ЗП - самая маленькая\большая сумма (ФИО, месяц, ЗП), медиана
- обучение
- карьерные траектории
- фото с мероприятий
Когда кандидат уходит, ему даётся небольшой буклет.
Все это приводит к тому, что тестовая неделя выглядит вполне логичным этапом, чтобы проверить, врём\не врем, понравится\не понравится.
Он нас проверяет, мы его ☺️
Но в большинстве случаев претензий нет. Преподносим так, что кандидаты считают, что так будет лучше для них самих же.
Особенно это касается релокации. Ведь даём возможность не сжигать мосты, поэтому такое предложение принимают на ура.
Конечно, если бы это были холодные лиды, то многие бы отказывались. Но до момента оффера кандидаты греются: идёт рассылка с описанием корпоративной культуры, ценностей, демонстрацией рабочего места и т.д.
Заранее приходит письмо с подтверждением встречи + видео маршрута на автомобиле\метро + текст профилактики неприхода: "бывают случаи, что соискатели не приходят на собеседование. Поэтому вот 5 причин, почему стоит выбрать именно нас.."
Во время собеседования не только проверяем кандидата, но и:
- показываем портрет сотрудника, который точно не подойдёт и который точно подойдёт (это в виде презентации)
- какие есть инструменты на рабочем месте
- статистика сотрудников: какой план по звонкам\встречам для продавцов и вилка ЗП - самая маленькая\большая сумма (ФИО, месяц, ЗП), медиана
- обучение
- карьерные траектории
- фото с мероприятий
Когда кандидат уходит, ему даётся небольшой буклет.
Все это приводит к тому, что тестовая неделя выглядит вполне логичным этапом, чтобы проверить, врём\не врем, понравится\не понравится.
Он нас проверяет, мы его ☺️
А можно подробнее про текст неприхода
2020 June 19
R
ЗБ
Виктория
А можно подробнее про текст неприхода
Да, конечно.
ЗБ
Думаю, смысл понятен 😉 Это для продажников письмо. Похожие пишутся и под другие вакансии
ЗБ
Почему нужно работать в
Мы знаем, что Вы можете пропустить завтрашнее собеседование, потому что устали ходить по "никаким" компаниям:
1. Вы устраивались в компанию, где "непонятно что происходит". Есть сомнения, что завтра эта фирма будет на том же месте.
2. Вы долго вникали в курс дела, и никто не заботился о том, чтобы рассказать Вам как быстро и много продавать.
3. Обещали одну зарплату, а в конце месяца появляется “магический маленький шрифт".
4. В коллективах царил хаос и подковёрные игры.
5. Обучение и развитие внутри компании либо напрочь отсутствовали, либо были только на бумаге.
Вам будет очень обидно сойти с дистанции на финишной прямой. Работа мечты в одном собеседовании от вас!
Мы знаем, что Вы можете пропустить завтрашнее собеседование, потому что устали ходить по "никаким" компаниям:
1. Вы устраивались в компанию, где "непонятно что происходит". Есть сомнения, что завтра эта фирма будет на том же месте.
2. Вы долго вникали в курс дела, и никто не заботился о том, чтобы рассказать Вам как быстро и много продавать.
3. Обещали одну зарплату, а в конце месяца появляется “магический маленький шрифт".
4. В коллективах царил хаос и подковёрные игры.
5. Обучение и развитие внутри компании либо напрочь отсутствовали, либо были только на бумаге.
Вам будет очень обидно сойти с дистанции на финишной прямой. Работа мечты в одном собеседовании от вас!
В
Супер! Спасибо! Мне как раз для продажников и надо, а можно Вам в личку еще пару вопросов задать?
ЗБ
если только очень важные 😊
JA
Коллеги, кто нибудь ищет в клиента диджитал менеджера? Есть у меня, готова отдать) Москва
МЕ
Есть технология которая позволяет посмотреть как впишется в коллектив сотрудник.
Здравствуйте, а можно и мне в личку, пожалуйста
VK
Всем привет, подскажите пожалуйста, кто-то пользуется корпоративными порталами?
1. какие модули нужны, какие не обязательны?
2. как-то оценивали эффект от портала? (или возможно от отдельных модулей)
1. какие модули нужны, какие не обязательны?
2. как-то оценивали эффект от портала? (или возможно от отдельных модулей)
SM
‼️Коллеги, добрый день!
В команду Отдела Подбора персонала АО Нэфис Косметикс ищем Заместителя руководителя по побору персонала и HR-менеджера.
Подробности распишу!
Пишите в личку!
Локация в г. Казани
Трудоустройство официальное.
График работы с 8 до 18
В команду Отдела Подбора персонала АО Нэфис Косметикс ищем Заместителя руководителя по побору персонала и HR-менеджера.
Подробности распишу!
Пишите в личку!
Локация в г. Казани
Трудоустройство официальное.
График работы с 8 до 18
Q
Siraziev Marsel
‼️Коллеги, добрый день!
В команду Отдела Подбора персонала АО Нэфис Косметикс ищем Заместителя руководителя по побору персонала и HR-менеджера.
Подробности распишу!
Пишите в личку!
Локация в г. Казани
Трудоустройство официальное.
График работы с 8 до 18
В команду Отдела Подбора персонала АО Нэфис Косметикс ищем Заместителя руководителя по побору персонала и HR-менеджера.
Подробности распишу!
Пишите в личку!
Локация в г. Казани
Трудоустройство официальное.
График работы с 8 до 18
Это официальный график работы?