Size: a a a

2020 June 18

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
Интересно ... сокращение ИС = сокращение маневра на увольнение? Вы про увольнение через непрохождение ИС?
ну в целом да
источник

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
Зайка Балалайка
Поддержу. Плюс прохождение тестовой недели, где и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу.
У нас очень сложная предметная область. За 3 месяца сотрудники не могут в нее погрузиться полностью, а за неделю у них точно не сложится адекватной картинки на проф.уровне. Только на личностном.
источник

А

Азиза in HR/Recruitment
Энже
Коллеги, кому нужен офисный сотрудник? Переехали недавно в Москву, ищет очень работу
Здравствуйте, чем до этого занимался?
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
ну в целом да
🤦‍♂🤦‍♂🤦‍♂
Вэлком в суд и ГИТ
источник

МК

Мария Кузнецова... in HR/Recruitment
Evgeniy
Так себе идея конечно, ничего кроме стресса для нового сотрудника 🤷‍♂
Согласна
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
🤦‍♂🤦‍♂🤦‍♂
Вэлком в суд и ГИТ
если у вас свой опыт делитесь, у меня были успешные увольнение на этапе испытания, когда был план адаптации, цели и задачи. все возможно.
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
🤦‍♂🤦‍♂🤦‍♂
Вэлком в суд и ГИТ
а ГИТ и СУД по любому поводу в принципе можно
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
если у вас свой опыт делитесь, у меня были успешные увольнение на этапе испытания, когда был план адаптации, цели и задачи. все возможно.
недавно был очень показательный разбор в Верховном суде. Работодатель не смог обосновать что создал условия для выполнения работником задач на ИС (план продаж и пр.) и работник был восстановлен
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
если у вас свой опыт делитесь, у меня были успешные увольнение на этапе испытания, когда был план адаптации, цели и задачи. все возможно.
Возможно далеко не всё. Лично я шел по более безопасному пути, принимал всю линейку (более 1200 чел. по штату) на срочный договор на 2 месяца. Если человек не подходил - безболезненно расставались
источник

А

Азиза in HR/Recruitment
Добрый день! Ищу менеджера (куратора) проекта в Москве. За подробностями в личку)
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
Возможно далеко не всё. Лично я шел по более безопасному пути, принимал всю линейку (более 1200 чел. по штату) на срочный договор на 2 месяца. Если человек не подходил - безболезненно расставались
а вот это ли не рисковая история, при условии что по каждому из 1200 нужно обоснование срочности ТД ?)
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
Возможно далеко не всё. Лично я шел по более безопасному пути, принимал всю линейку (более 1200 чел. по штату) на срочный договор на 2 месяца. Если человек не подходил - безболезненно расставались
вы рисковый парень)))
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
а вот это ли не рисковая история, при условии что по каждому из 1200 нужно обоснование срочности ТД ?)
Смотрим ТК, п.2 ст. 59. Основанием заключение срочного договора является выполнение временных работ, сроком до 2 месяцев
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Основание временных работ - сезонность продаж
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Ни в суде ни у ГИТа никаких вопросов
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
Основание временных работ - сезонность продаж
спорный аргумент, как можно доказать сезонность? по категории товара по объему продаж? ну это просто вы "своего" судью не встретили.
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
спорный аргумент, как можно доказать сезонность? по категории товара по объему продаж? ну это просто вы "своего" судью не встретили.
очень просто - объемом продаж.
У работников не бывает "своих" судей, это вы простых смертных с олигархами путаете))
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Evgeniy
очень просто - объемом продаж.
У работников не бывает "своих" судей, это вы простых смертных с олигархами путаете))
Давайте так, у вас своя практика успешная у меня своя. Я не спорю с тем что ваши методы плохие, может для торговли самое то. В финансовом секторе такие штуки не проходят. Спасибо что поделились опытом.
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
Давайте так, у вас своя практика успешная у меня своя. Я не спорю с тем что ваши методы плохие, может для торговли самое то. В финансовом секторе такие штуки не проходят. Спасибо что поделились опытом.
Трудовое право одинаково для торговли и для фин сектора. Вопрос в том насколько качественно обосновываете свою позицию.
На здоровье, обращайтесь)
источник

m

margosha 🌚 in HR/Recruitment
Зайка Балалайка
+100500 сообщений "а можно мне", "и мне, пожалуйста".
@happigurman Сергей, выкладывайте сюда, чего уж там 😉
👌
источник