ДТ
А то я столько определений слышал ((
мы в своей практике даем очень подробную характеристику кандидатам на основе метапрограммного профиля и на основе него можем дать и прогностику поведения, возможных конфликтов и инструменты ("кнопки") для управления им - это только для руководителя.
имея развернутую картину по всем - как правило мы делаем первичную диагностику при проведении командообразующих проектов.
складывается вся картина взаимодействия в коллективе.
и мы даем рекомендации и по ротации и по комбинированию рабочих групп.
и это дает ЭФФЕКТ!