Если работник действительно талантлив, но пока не дотягивает по опыту и умениям до определенного уровня, но, при этом, считает, что дотягивает, - он рискует потерять перспективное место работы, где, получая поначалу меньше, он мог бы научиться нужным скилам, и вырасти до ЗП даже большей, чем хотел изначально.
При этом, выполняя действительно интересные задачи.
В результате, он либо:
- устроится на более скучное место, где готовы платить больше (потому что мало кто хочет над такой скукой работать),
- так и не устроится нигде, и потеряет веру в себя (психологические проблемы, депрессия и тд),
- рано или поздно поймет, что в чате его обманули, и он не дотягивает пока до этой ЗП,
- поднимет свой уровень самостоятельно (очень редко, но бывает).
Получается то, что вы написали имеет место для "глупого " руководителя.
если руководитель умный и работник хочет больше но недотягивает то для него риска нет
получается проблема обсуждения зарплат скажется на глупых руководителях и на глупых работниках.
Честно говоря я не против такого расклада =)
