AD
Вообще, 120 для мск вроде норм для МИДа вполне
Size: a a a
2020 December 10
AK
Denis Davydov
Я человек из пункта 1. Ведь по сути если растет прибыль в компании то и растет твое положение в компании в том числе и ЗП. Компании не выгодно будет потерять такого человека. Зачем? Если он приносит прибыль.
Совершенно верно, я так и написал.
AD
Вообще нет. Это разделение на:
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
Но вопрос с мотивацией тут забавен
IF
Тоже неверно. Если человек хочет условно 2к, но согласен поработать и за 1к, то его мы не возьмём. Потому что он не умеет себя адекватно оценивать. А также, потенциально, не будет доволен своей работой.
Так , изначально разговор был о том что лично вам не нравится что вокруг работники обсуждают зарплаты,
я вам возразил что для вашего примера это не важно , обсуждают или нет, результат для вас не зависит от этого
вы мне возражаете и приводите в пример критерий (уже другой) как вы ищете и отсеиваете кандидатов.
Это не диалог.
я вам возразил что для вашего примера это не важно , обсуждают или нет, результат для вас не зависит от этого
вы мне возражаете и приводите в пример критерий (уже другой) как вы ищете и отсеиваете кандидатов.
Это не диалог.
M
Denis Davydov
Я человек из пункта 1. Ведь по сути если растет прибыль в компании то и растет твое положение в компании в том числе и ЗП. Компании не выгодно будет потерять такого человека. Зачем? Если он приносит прибыль.
120 + 32% = 160
+свет, аренда + бухгалтерии + технички + директорору на домик на Лазурном берегу
Получается надо приносить с носа 350 минимум.
+свет, аренда + бухгалтерии + технички + директорору на домик на Лазурном берегу
Получается надо приносить с носа 350 минимум.
В
120 + 32% = 160
+свет, аренда + бухгалтерии + технички + директорору на домик на Лазурном берегу
Получается надо приносить с носа 350 минимум.
+свет, аренда + бухгалтерии + технички + директорору на домик на Лазурном берегу
Получается надо приносить с носа 350 минимум.
печеньки ебучие забыл
IF
Тоже неверно. Если человек хочет условно 2к, но согласен поработать и за 1к, то его мы не возьмём. Потому что он не умеет себя адекватно оценивать. А также, потенциально, не будет доволен своей работой.
эээ
если человек хочет 2К , то он НЕ СОГЛАСЕН работать за 1К
если он согласился работать за 1К значить он хочет 1К
если человек хочет 2К , то он НЕ СОГЛАСЕН работать за 1К
если он согласился работать за 1К значить он хочет 1К
M
То есть если предлагают 120, значит рассчитывают, что будет приносить минимум 300
AK
Так , изначально разговор был о том что лично вам не нравится что вокруг работники обсуждают зарплаты,
я вам возразил что для вашего примера это не важно , обсуждают или нет, результат для вас не зависит от этого
вы мне возражаете и приводите в пример критерий (уже другой) как вы ищете и отсеиваете кандидатов.
Это не диалог.
я вам возразил что для вашего примера это не важно , обсуждают или нет, результат для вас не зависит от этого
вы мне возражаете и приводите в пример критерий (уже другой) как вы ищете и отсеиваете кандидатов.
Это не диалог.
Я писал выше фразу, которая отвечает на это.
AK
Короче, не зря многие работодатели не разрешают разглашать свою ЗП.
Это не потому, чтобы кому-то ее занижать. А затем, что не все соискатели достаточно умны, чтобы понимать свои истинные скилы и фильтровать подобный бред в чатах.
Это не потому, чтобы кому-то ее занижать. А затем, что не все соискатели достаточно умны, чтобы понимать свои истинные скилы и фильтровать подобный бред в чатах.
Вот.
E
Вот.
цель работника как можно продать себя дороже)
AK
эээ
если человек хочет 2К , то он НЕ СОГЛАСЕН работать за 1К
если он согласился работать за 1К значить он хочет 1К
если человек хочет 2К , то он НЕ СОГЛАСЕН работать за 1К
если он согласился работать за 1К значить он хочет 1К
Если он джун, но пришел собеседоваться на позицию мидла, то он либо не умеет оценивать свои скилы, либо считает, что другие люди тупые, и "так прокатит")
В
а работодателя максимизировать прибыль
AD
Если он джун, но пришел собеседоваться на позицию мидла, то он либо не умеет оценивать свои скилы, либо считает, что другие люди тупые, и "так прокатит")
Таки это проблема собеседующего)
M
Evgen
цель работника как можно продать себя дороже)
Вот это новость ! А девчонки то и не знали на Ленинградке.
В
Если он джун, но пришел собеседоваться на позицию мидла, то он либо не умеет оценивать свои скилы, либо считает, что другие люди тупые, и "так прокатит")
как вы проводите границу джун-мидл ?
IF
Вот.
Я в этом сообщении вижу лишь ваше личне желание как работодателя распространить табу на осбуждения зарплат на чаты.
E
Если он джун, но пришел собеседоваться на позицию мидла, то он либо не умеет оценивать свои скилы, либо считает, что другие люди тупые, и "так прокатит")
да хоть ребёнок 4 лет, моя цель получить больше денег за то что я ничего пусть не умею )
IF
Если он джун, но пришел собеседоваться на позицию мидла, то он либо не умеет оценивать свои скилы, либо считает, что другие люди тупые, и "так прокатит")
и что?, ну и пришел, вы его отсеили, а он набрался опыта, в чем проблема то? =)
AG
Алексей Гурьянов
Работая на себя оставляешь все себе. Работая на хозяина помимо себя ты кормишь и хозяина. Но весь цимес ситуации в том, что как его кормить определяешь не ты, а он. Поэтому сколько бы он не пел, что платит "много", ты его кормишь, а не он тебя.
В 2020 глупо работать на себя в одного, это факт. Эффективно работать может только команда, при том команда заинтересованных лиц. И тут не должно быть подхода "либо ты, либо тебя", это не вопрос подхода, а восприятия. Можно из джуна с питоном выйти в орг состав, если ты решаешь соответствующие задачи. У меня есть такие примеры.