AN
Эх, был бы я в Москве...
Ну снять однушку в мск за 20-25 вполне реально, остаётся стольник на руки.
Size: a a a
2020 December 10
G
Ну снять однушку в мск за 20-25 вполне реально, остаётся стольник на руки.
Был бы я свободен как ветер...
M
Был бы я свободен как ветер...
Ветер у меня свободе учится.
G
Ветер у меня свободе учится.
Уважаю
И
@vgolodyk и товарищи, кто в курсе - стоит ли и правда ожидать 25000 циклов от LTO
И
Ячейки цилиндрические 40 А*ч
VH
И
16-18 точно можно ожидать, больше, к сожалению не знаю, спроси через год где-то )
А вы азиатов собрали в ячейку или что-то совсем фирмовое?
AK
По теме ЗП.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
AK
Короче, не зря многие работодатели не разрешают разглашать свою ЗП.
Это не потому, чтобы кому-то ее занижать. А затем, что не все соискатели достаточно умны, чтобы понимать свои истинные скилы и фильтровать подобный бред в чатах.
Это не потому, чтобы кому-то ее занижать. А затем, что не все соискатели достаточно умны, чтобы понимать свои истинные скилы и фильтровать подобный бред в чатах.
VH
А вы азиатов собрали в ячейку или что-то совсем фирмовое?
На LTO ячеек не собирали, по остальных - азиатский ТОП юзаем)
VK
По теме ЗП.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
И
На LTO ячеек не собирали, по остальных - азиатский ТОП юзаем)
У меня сейчас lifepo4 на 48В 200А*ч, пора менять. Решил посчитать и выходит LTO дешевле на длинной дистанции. Фирмовые панасы стоят как звездолет, а азиаты уже вполне нормально
VH
У меня сейчас lifepo4 на 48В 200А*ч, пора менять. Решил посчитать и выходит LTO дешевле на длинной дистанции. Фирмовые панасы стоят как звездолет, а азиаты уже вполне нормально
Сильно зависит от использования, если несколько циклов в сутки и токоотдача не больше 1С, то еще несколько лет LFP будет тащить по стоимости хранения, если же использование предусматривает большой ток и частые колебания заряд\разряд, тогда советую либо комбинировать LFP\LTO, либо чисто LTO смотреть
AG
По теме ЗП.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Ну вообще, да, чаще получают больше те, кто вне категорий, т.к. категории это способ классификации и уточнения. Нет необходимости уточнять того, кто на передовой и решает задачи.
В какой-то момент даже подумал о том, что это метаспециальности, без четкого определения - знают везде по чуть-чуть, в чём-то имеют большой опыт, но их заинтересованность в развитии проекта выше средних показателей, просто огромное стремление, совпадающее с личными интересами. Это и движет.
И таким просто хочется больше платить, потому, что они своим примером поддерживают веру в проект у других участников, какие бы там сложности не возникали.
В какой-то момент даже подумал о том, что это метаспециальности, без четкого определения - знают везде по чуть-чуть, в чём-то имеют большой опыт, но их заинтересованность в развитии проекта выше средних показателей, просто огромное стремление, совпадающее с личными интересами. Это и движет.
И таким просто хочется больше платить, потому, что они своим примером поддерживают веру в проект у других участников, какие бы там сложности не возникали.
IF
По теме ЗП.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
У вас странная причина и следствие.
Ну смотрите, если додик с таким же уровнем знаний, способностью обучатся и так далее пришел к вам на собеседование и НЕ наслушался таких обсуждений то результат для вашей компании будет тот же. Получается прибыль и издержки компании ну никак не зависят от того, наслушался ли джун россказней о зарплатах или нет.
Влиять это может лишь в том случае, если при тех же уровнях что я написал выше он смог вас (или паш HR отдел) убедить что ему платить надо больше то кто виноват?
Виноваты вы, или ваш HR отдел, а не как не работник.
Ну смотрите, если додик с таким же уровнем знаний, способностью обучатся и так далее пришел к вам на собеседование и НЕ наслушался таких обсуждений то результат для вашей компании будет тот же. Получается прибыль и издержки компании ну никак не зависят от того, наслушался ли джун россказней о зарплатах или нет.
Влиять это может лишь в том случае, если при тех же уровнях что я написал выше он смог вас (или паш HR отдел) убедить что ему платить надо больше то кто виноват?
Виноваты вы, или ваш HR отдел, а не как не работник.
IF
Цель работника продать себя подороже, цель работодателя получи максимум прибыли с минимум издержек.
Так что вас как работодателя мы, как потенциальные работники в этом плане и дальше будем игнорировать и обсуждать зарплаты, ничего личного, просто бизнес.
Так что вас как работодателя мы, как потенциальные работники в этом плане и дальше будем игнорировать и обсуждать зарплаты, ничего личного, просто бизнес.
АГ
По теме ЗП.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
Как работодатель, могу сказать, что подобные рассуждения о ЗП - просто флуд и срач, ничего больше. Уж простите за не литературный язык.
Да, есть люди, которые получают много. Намного больше медианных значений по "отрасли + позиции".
Но эти люди обладают действительно неординарными талантами и умениями, а также, часто, огромным опытом.
Проще говоря, "на них все держится". И компания получает основную прибыль, благодаря им.
А подобные разговоры в публичном чате, мол "у меня есть знакомый, который получает дохера, то я буду всем говорить, что это нормальная ЗП для подобной позиции" - довольно безосновательны и очень вредны. Как для соискателей, так и для работодателей.
Ищешь мидла, а иногда приходит додик, наслушавшийся таких "обсуждений". И считает, что он upper middle, а то и senior.
А по простейшему собеседованию или тестовому оказывается, что он джун.
А редко, но все же, бывает, что каких-то скилов хватает, и он чудом проходит собеседование и тестовое. А уже в процессе работы выясняется, что скил вроде есть, но очень однобокий, а расти парень просто не может или не хочет.
И теряется несколько месяцев, а то и полгода на то, что он делает кучу ошибок, не может принимать решений, не понимает тонкости архитектуры. Твои лиды пытаются научить его, вытянуть на хоть какой-то уровень. Теряется и их (весьма дорогое) время.
"Да, есть люди, которые получают много. ". Типовое лукавство от работодателя. Много - понятие растяжимое, вы же ему не всё им же заработатанное отдаёте. Сами же оцениваете "много" из сравнения с додиками. А вы сравните не с додиками, как вам удобно, а с прибылью от его работы и окажется, что он мало получает. Но сия тайна есть велика. А чтобы народ не думал в этом направлении, будем называть обсуждения работниками достойного вознаграждения "флудом и срачем".
AK
У вас странная причина и следствие.
Ну смотрите, если додик с таким же уровнем знаний, способностью обучатся и так далее пришел к вам на собеседование и НЕ наслушался таких обсуждений то результат для вашей компании будет тот же. Получается прибыль и издержки компании ну никак не зависят от того, наслушался ли джун россказней о зарплатах или нет.
Влиять это может лишь в том случае, если при тех же уровнях что я написал выше он смог вас (или паш HR отдел) убедить что ему платить надо больше то кто виноват?
Виноваты вы, или ваш HR отдел, а не как не работник.
Ну смотрите, если додик с таким же уровнем знаний, способностью обучатся и так далее пришел к вам на собеседование и НЕ наслушался таких обсуждений то результат для вашей компании будет тот же. Получается прибыль и издержки компании ну никак не зависят от того, наслушался ли джун россказней о зарплатах или нет.
Влиять это может лишь в том случае, если при тех же уровнях что я написал выше он смог вас (или паш HR отдел) убедить что ему платить надо больше то кто виноват?
Виноваты вы, или ваш HR отдел, а не как не работник.
Нет, мы можем взять его на позицию джуна. И обучить за год, два. Потратив на его обучение и рост гораздо меньшие деньги.
В
Алексей Гурьянов
"Да, есть люди, которые получают много. ". Типовое лукавство от работодателя. Много - понятие растяжимое, вы же ему не всё им же заработатанное отдаёте. Сами же оцениваете "много" из сравнения с додиками. А вы сравните не с додиками, как вам удобно, а с прибылью от его работы и окажется, что он мало получает. Но сия тайна есть велика. А чтобы народ не думал в этом направлении, будем называть обсуждения работниками достойного вознаграждения "флудом и срачем".
Это просто разделение холопы - бояре