IF
Нет, мы можем взять его на позицию джуна. И обучить за год, два. Потратив на его обучение и рост гораздо меньшие деньги.
Ну это и подтверждает мои слова =)
Size: a a a
2020 December 10
IF
Если работники не будут обсуждать свои зарплаты и не будут обсуждать условия труда то они и останутся холопами.
АГ
Василий
Это просто разделение холопы - бояре
Именно. И все байки про "платим много" - это для лохов. Платят в любом случает прибыль минус хотелки хозяина. А его хотелки неограниченны. а значит на зп остается минимум, а потому и ищут людей оркестров на 120.
IF
Нет, мы можем взять его на позицию джуна. И обучить за год, два. Потратив на его обучение и рост гораздо меньшие деньги.
Вы могли взять на позицию джуна и обучить за год в не зависимости от того сколько тот кандидат наслушался и хотел. Так что я вообще из ваших слов не вижу проблемы.
IF
Ну и да, обычно осуждения зарплат идут во флудилке, а тут технические вопросы, так что с этим я с вами не могу не согласиться =)
АГ
Работая на себя оставляешь все себе. Работая на хозяина помимо себя ты кормишь и хозяина. Но весь цимес ситуации в том, что как его кормить определяешь не ты, а он. Поэтому сколько бы он не пел, что платит "много", ты его кормишь, а не он тебя.
AK
Василий
Это просто разделение холопы - бояре
Вообще нет. Это разделение на:
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
IF
человек из пункта 1 не хочет денег? =)
AK
В конечном итоге, много платят людям, которых ценят и не хотят терять.
В
Вообще нет. Это разделение на:
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
чем вы мотивируете повышать прибыль компании. Долей в компании ?
AD
человек из пункта 1 не хочет денег? =)
Он хочет денег для компании хддддддд
IF
оу
В
я упустил, с чего разговор то начался. Платят мало ?
AK
Вы могли взять на позицию джуна и обучить за год в не зависимости от того сколько тот кандидат наслушался и хотел. Так что я вообще из ваших слов не вижу проблемы.
Тоже неверно. Если человек хочет условно 2к, но согласен поработать и за 1к, то его мы не возьмём. Потому что он не умеет себя адекватно оценивать. А также, потенциально, не будет доволен своей работой.
АГ
Василий
я упустил, с чего разговор то начался. Платят мало ?
Наоборот, что якобы платят много.
В
много это сколько ?
M
Василий
я упустил, с чего разговор то начался. Платят мало ?
Преступно мало. И главное не хотят, сволочи, делиться.
АГ
Василий
много это сколько ?
Не сознаётся :)
M
Василий
много это сколько ?
18 дохренелиардов копеек
DD
Вообще нет. Это разделение на:
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
1. Человек, который может принимать правильные архитектурные решения; хочет расти и развиваться; видит шире, чем необходимо для решения узких задач; стремится сделать продукт лучше и, в конечном итоге, получить больше прибыли для компании.
и
2. Человек, который просто хочет больше денег, но ничего для этого делать не хочет.
Я человек из пункта 1. Ведь по сути если растет прибыль в компании то и растет твое положение в компании в том числе и ЗП. Компании не выгодно будет потерять такого человека. Зачем? Если он приносит прибыль.