В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5966 membersпожаловаться на группу
2021 February 25

ДМ

Дан Маслов in IT Recruiter
Всем привет!

Для статьи делаю исследование о том, как на российском рынке обстоят дела с корпоративными онлайн мероприятиями: тим-билдингами, командными квизами, онлайн-корпоративами и всем подобным.

Я очень хочу пообщаться с людьми которые занимались или занимаются организацией чего-то подобного у себя в компании. Напишите в личку, если можете выступить своего рода экспертом в этом вопросе.
источник
12:15пожаловаться#1

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Коллеги. Меньше флуда, больше мыслей в одно сообщение пожалуйста. Не эйчарам и рекрутерам если я днем увижу треп вместо участия дискуссии в которую вас не приглашали - я буду молча бан или ро. Это рекрутерский чат.
источник
12:15пожаловаться#2

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Svetlana
Привет, вы в чате IT Recruiter. ♥️

Чат создан для профессионального общения с коллегами, рекомендаций кандидатов. 🌟

При входе нужно представляться и ставить хештег #whois
Если вы хотите, чтобы вам рекомендовали кандидата, укажите #запроснарекомендацию и кратко опишите вакансию.

Если вы хотите рекомендовать кандидата, то укажите #рекомендация и кратко опишите его скиллы.

Троллинг, флуд, оскорбления - бан. Реклама также не приветствуется. ♻️
                                                 
Размещение IT вакансий на канале - @getitrussia.
Для размещения HR-вакансий есть канал - @job4hr
Условия размещения есть в описании каналов.

Для общения IT&HR мы создали отдельный чат - @job4it

Группа в FB: IT Recruiter
Авторский канал об IT рекрутменте: @itrecruiting
Блог: @getit_blog

Встречи нашего сообщества:
@techrecfamily

Онлайн курсы по IT рекрутменту :
https://www.itrecruiter.ru
www.itrecruiter.ru
IT Recruiter School
Школа IT-рекрутмента | by GetIT
Правила в закрепе.
источник
12:19пожаловаться#3

DT

Dima T in IT Recruiter
Данила Ⓜ️астер
Коллеги. Меньше флуда, больше мыслей в одно сообщение пожалуйста. Не эйчарам и рекрутерам если я днем увижу треп вместо участия дискуссии в которую вас не приглашали - я буду молча бан или ро. Это рекрутерский чат.
блин такой срачик полезный был, а вы все потерли, в том числе и вполне конструктивные замечания от @revealed_dave
источник
12:24пожаловаться#4

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Dima T
блин такой срачик полезный был, а вы все потерли, в том числе и вполне конструктивные замечания от @revealed_dave
Мне очень жаль. Иногда очень важно вовремя остановиться.
источник
12:25пожаловаться#5

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
если посмотреть на дискуссию вокруг поста Ларисы, то к этой дискуссии вообще никого не приглашали
источник
12:27пожаловаться#6

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
чую, щас улечу куда-то отсюда
источник
12:28пожаловаться#7

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Lisa Tsareva
если посмотреть на дискуссию вокруг поста Ларисы, то к этой дискуссии вообще никого не приглашали
Это ставит любого не рекрутера и не эйчара в неудобное положение. В этом чате. Если инженер или менеджер проектов посчитает что его мнение важнее участия в чате как читателя или в будущем человека который публикует вопросы или рекомендации.
источник
12:30пожаловаться#8

V

Vitaly in IT Recruiter
моё мнение — аргументация важнее должности зафиксированной (но ты его уже знаешь)
источник
12:31пожаловаться#9

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Есть @job4it чат в который вы всегда можете унести любой разговор, если начнете сомневаться что он выходит из под контроля.
источник
12:32пожаловаться#10

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Пользуйтесь этим, уважайте коллег
источник
12:32пожаловаться#11

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Данила Ⓜ️астер
Пользуйтесь этим, уважайте коллег
👍🏻👍🏻
источник
12:32пожаловаться#12

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Товарищу @revealed_dave просто не повезло, но он со мной в своем чате уже счеты свел, публично выпоров и лишив голоса. Это его право. Вы можете продолжить разговор который я бесцеремонно прервал. Помните только что рабочий день, и что не каждое ваше мнение может быть интересно сотням человек которые приходят в чат каждый день. И если пишете его, формулируйте пожалуйста мысли четче и емче. Спасибо за внимание. Извините за беспокойство.
источник
12:37пожаловаться#13

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Давайте по четвергам звонить родителям, если у вас нет привычки этого делать каждый день?
источник
12:52пожаловаться#14

LS

Larisa Serova in IT Recruiter
Мой  пост был о приглашении HR-ов для глубинного интервью  и вызвал дискуссию. Много вопросов и критики показывает, что продукт не однозначен для рынка и нуждается в касдеве более глубоком.  Со своей стороны я не хотела приводит hr  в неудобное положение.   За подсказу площадки  @job4it благодарю.

Еще раз обращаюсь к HR, кому тема моего продукта для подбора молодых кадров, проверки их верификации по навыкам, вызвала интерес, то призываю на более глубокое интервью.
источник
13:04пожаловаться#15

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Larisa Serova
Мой  пост был о приглашении HR-ов для глубинного интервью  и вызвал дискуссию. Много вопросов и критики показывает, что продукт не однозначен для рынка и нуждается в касдеве более глубоком.  Со своей стороны я не хотела приводит hr  в неудобное положение.   За подсказу площадки  @job4it благодарю.

Еще раз обращаюсь к HR, кому тема моего продукта для подбора молодых кадров, проверки их верификации по навыкам, вызвала интерес, то призываю на более глубокое интервью.
👍🏻👍🏻👍🏻
источник
13:05пожаловаться#16

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Larisa Serova
Мой  пост был о приглашении HR-ов для глубинного интервью  и вызвал дискуссию. Много вопросов и критики показывает, что продукт не однозначен для рынка и нуждается в касдеве более глубоком.  Со своей стороны я не хотела приводит hr  в неудобное положение.   За подсказу площадки  @job4it благодарю.

Еще раз обращаюсь к HR, кому тема моего продукта для подбора молодых кадров, проверки их верификации по навыкам, вызвала интерес, то призываю на более глубокое интервью.
У тех кто вам что-то дельное посоветует интереса нет проходить интервью.
источник
13:08пожаловаться#17

Y

Yana in IT Recruiter
Larisa Serova
Мой  пост был о приглашении HR-ов для глубинного интервью  и вызвал дискуссию. Много вопросов и критики показывает, что продукт не однозначен для рынка и нуждается в касдеве более глубоком.  Со своей стороны я не хотела приводит hr  в неудобное положение.   За подсказу площадки  @job4it благодарю.

Еще раз обращаюсь к HR, кому тема моего продукта для подбора молодых кадров, проверки их верификации по навыкам, вызвала интерес, то призываю на более глубокое интервью.
Я конкретики не получила, поэтому и не уверена по поводу интереса и проведения интервью.
источник
13:08пожаловаться#18

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter
Порекомендуйте расширение для поиска email на Linkedin? Сижу перебираю их, чет ни один не работает как надо. Для хрома или других
источник
13:09пожаловаться#19

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Илья Руденко
Порекомендуйте расширение для поиска email на Linkedin? Сижу перебираю их, чет ни один не работает как надо. Для хрома или других
lusha купи)
источник
13:09пожаловаться#20