@
Не эйчарил - не берись
Size: a a a
2021 February 24
ИР
Кроме КА есть др процессы
Земля круглая
@
Я то помню
@
Особенно сколково. И людей из бана не достаю
ИР
Можно пофантазировать, что процессы плохие, инструменты не те и HR бренд плохой, но это все из серии "Гладко было на бумаге.."
@
Илья Руденко
Можно пофантазировать, что процессы плохие, инструменты не те и HR бренд плохой, но это все из серии "Гладко было на бумаге.."
Это здесь причем?
@
И откуда 😂😂😂
ИР
Это я в дополнение к предыдущему комментарию про материал для Виталия
@
Не эйчарил - не берись
Как бы это просто факт. Без твоей лично персоналии))
@
У нас все эйчарят, не умея
ИР
Я не HRил, я рекрутер
@
В медицине тож самое)) все у нас лечат, не умея
V
Илья Руденко
Я посмотрел про Найм. Во многих моментах я согласен, но когда дошел до пункта про сам найм, у меня появилась мысль, что вы не искали сотрудников. На поиск разработчиков тратится все свободное время, полноценный рабочий день.
Илья, я занимаюсь наймом с 2007 года.
Прочитайте пожалуйста статью еще раз, и скажите, понятно ли я написал про разницу между подбором и отбором
Прочитайте пожалуйста статью еще раз, и скажите, понятно ли я написал про разницу между подбором и отбором
@
Илья, я занимаюсь наймом с 2007 года.
Прочитайте пожалуйста статью еще раз, и скажите, понятно ли я написал про разницу между подбором и отбором
Прочитайте пожалуйста статью еще раз, и скажите, понятно ли я написал про разницу между подбором и отбором
👍👍
@
Есть статьи на англ
@
Но это ж читать надо.
ИР
Илья, я занимаюсь наймом с 2007 года.
Прочитайте пожалуйста статью еще раз, и скажите, понятно ли я написал про разницу между подбором и отбором
Прочитайте пожалуйста статью еще раз, и скажите, понятно ли я написал про разницу между подбором и отбором
@
Чай не osint по ютуб учить ❤️❤️
V
Илья Руденко
нет, я про подбор тут https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md
ИР