Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 5043

А вообще, я пришла с вопросом
Никто не знает, существуют ли в интернете такие вещи, как программы стажировки джунов на php? Или хоть как ее писать?
С проджектами я справилась, с продажниками тоже, а вот на программистах забуксовала

источник

13:38пожаловаться #11

Женя in IT Recruiter

Здравствуйте, вопрос в студию. Кто то пользуется рекламными кампаниями в соцсетях для рекрутинга (вк, фб)? Как оцениваете результат? Есть ли лиды и нанятые сотрудники пришедшие в компанию с рекламы?

источник

13:42пожаловаться #12

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter

Женя

мне не помогло ни в 2017, ни в 2018

источник

13:42пожаловаться #13

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter

но я могла не так это готовить

источник

13:42пожаловаться #14

Женя in IT Recruiter

Понятно Жень. Спасибо. Можно пообщаться в лс

источник

13:43пожаловаться #15

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter

Женя

Понятно Жень. Спасибо. Можно пообщаться в лс

👍🏻👍🏻

источник

13:45пожаловаться #16

Vitaly in IT Recruiter

товарищи, сделал черновик по мотивам обсуждения недавнего: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md

комментарии и пул-реквесты — велком!

GitHub

sharovatov/teamlead

все по тимлидству. Contribute to sharovatov/teamlead development by creating an account on GitHub.

источник

13:46пожаловаться #17

Vitaly in IT Recruiter

дорабатывать и дорабатывать еще.

источник

13:46пожаловаться #18

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter

Vitaly

GitHub

sharovatov/teamlead

все по тимлидству. Contribute to sharovatov/teamlead development by creating an account on GitHub.

Мотивация рекрутера всегда — закрыть позицию. Ни один рекрутер, кого я знаю, не отвечал за адаптацию сотрудников, за их время работы в компании. Также неквалифицированные тимлиды «оценивают» рекрутеров по количеству присланных резюме.

источник

13:47пожаловаться #19

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter

я отвечаю с 2016 года))

источник

13:47пожаловаться #20