Size: a a a

2021 February 24

EV

Ekaterina Vlasova in IT Recruiter
Коллеги, привет. Помогите советом, как еще можно искать C# Dev для удаленной работы в Украине? Вакансии на работных сайтах, рассылки в линке, публикации в ленте, публикации в телеграмм каналах ни дают нужного результата. Бюджета на DOU нет, очень мало найденных релевантных кандидатов. Где их еще можно поискать, может быть есть какие-то секреты поиска или рабочие инструменты? Прям руки уже опускаются 😩 I need help!
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
@Evgeniia_Orlova
я отвечаю с 2016 года))
спасибо большое, меняю на “почти всегда”. Респект за такой подход, я его еще не видел вживую, вы — первая
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Ekaterina Vlasova
Коллеги, привет. Помогите советом, как еще можно искать C# Dev для удаленной работы в Украине? Вакансии на работных сайтах, рассылки в линке, публикации в ленте, публикации в телеграмм каналах ни дают нужного результата. Бюджета на DOU нет, очень мало найденных релевантных кандидатов. Где их еще можно поискать, может быть есть какие-то секреты поиска или рабочие инструменты? Прям руки уже опускаются 😩 I need help!
хабр?
источник

L

Lolu4 in IT Recruiter
Vitaly
товарищи, сделал черновик по мотивам обсуждения недавнего: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md

комментарии и пул-реквесты — велком!
У вас там мидл до сеньера доводится до пол года?)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Vitaly
спасибо большое, меняю на “почти всегда”. Респект за такой подход, я его еще не видел вживую, вы — первая
поправил
источник

EV

Ekaterina Vlasova in IT Recruiter
для Украины не работает
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Lolu4
У вас там мидл до сеньера доводится до пол года?)
не совсем понял вопрос
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Vitaly
спасибо большое, меняю на “почти всегда”. Респект за такой подход, я его еще не видел вживую, вы — первая
😂😂
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Vitaly
спасибо большое, меняю на “почти всегда”. Респект за такой подход, я его еще не видел вживую, вы — первая
я еще за команды отвечаю
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
венди почти))
источник

L

Lolu4 in IT Recruiter
Vitaly
не совсем понял вопрос
Ты там пишешь что если нужен сеньер, то можно взять мидла и доучить его до сеньера за пол года. Не маловат срок?
источник

Р

Раиля in IT Recruiter
@Evgeniia_Orlova
Мотивация рекрутера всегда — закрыть позицию. Ни один рекрутер, кого я знаю, не отвечал за адаптацию сотрудников, за их время работы в компании. Также неквалифицированные тимлиды «оценивают» рекрутеров по количеству присланных резюме.
+ 100500
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Ekaterina Vlasova
для Украины не работает
Почему? Я там достаточно часто встречаю ребят из Украины. А у Вас вообще удаленка

Github
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я серьёзно, вы — первый рекрутер за мой опыт работы (в индустрии с 2001 года), отвечающий за такую большую зону
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
Vitaly
я серьёзно, вы — первый рекрутер за мой опыт работы (в индустрии с 2001 года), отвечающий за такую большую зону
😂кажется, мне мало платят))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
возможно
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
я еще и увольнять умею) ну КДП
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
и devrel😭😭Бренд
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Lolu4
Ты там пишешь что если нужен сеньер, то можно взять мидла и доучить его до сеньера за пол года. Не маловат срок?
а! ну тут зависит от того, кто такой мидл, кто такой синьор и как осуществляется процесс обучения

например, если оторвать программиста от работы и месяца на 4 засадить его за полноценное обучение, а потом 2 месяца вести его опытному архитектору в нормальных процессах — то да, я считаю, что возможно
источник

@

@Evgeniia_Orlova in IT Recruiter
щас корону достану свою))
источник