на мой взгляд, если уж вы занялись этим делом, то будет лучше, чтоб вы как рекрутер _помогали_ нанимающему менеджеру правильно составить описание того, над чем сотруднику предстоит работать, помогали в составлении EVP, помогали понять разницу между подбором и отбором, помогали научиться проводить собеседования правильно