#Украина #remote #удаленка #вакансия #middle  #vacancy #senior #ba
Company Plan A Technologies
We are looking for  Business Analyst
📌Requirements
— 2+ year of experience as a Business Analyst;
— Upper-Intermediate level of English;
— Fundamental knowledge of and practical experience with various business analysis knowledge areas, techniques, responsibilities and activities;
— Knowledge and experience with Agile and Scrum-based development methodologies;
— Experience in creating and maintaining documentation: Solution Requirements, backlog items in form of user stories and acceptance criteria, use cases;
— Experience in modeling via BPMN, ERD, state, scope modeling techniques;
— Experience in presale/discovery activities;
— Good organization skills;
— Good communication skills, and the ability to talk with technical, non-technical resources, as well as management;
— Problem-solving skills to support the team and client;
— Be flexible to change, and willing to adapt to the client and team needs.
📌We offer
Flexible work schedule
Opportunities for professional growth
Medical insurance
English courses and gym membership
If you have questions➡️@Marina_Plan_A

Я сейчас поясню свою мысль. Но пока у меня вопрос. А чему именно hr должен учить лида?)

🦊 Коллеги, как думаете что лучше: Хантфлоу или Peopleforce?

Поделитесь, пожалуйста, опытом 🙏🏼

Коллеги, привет. И туда же вопрос: чем плох и хорош E-staff?

Вероника, грамотной работе с людьми. Я не знаю, как более Общо описать

Можете менее общее) работа с людьми это очень абстрактное как раз выражение)

могу на примерах кейсов?

Давайте попробуем

ок, вот пример: приходит CTO и говорит: от моего тимлида уходят люди через 9 месяцев в среднем

я считаю, что он прийти должен был не ко мне, а к своему HR

но HR в компании помогал нанимать больше

а надо было сесть с тимлидом и посмотреть, что же он делает такого, что сотрудники бегут

еще пример: не идет найм, 3 месяца в компанию не идут фронты. Фронты, блин, которых ну просто валом

выясняется, что рекрутеров уже ЧЕТЫРЕ
но тимлид на собеседовании устраивает экзамен, теша свое ЧСВ

и собеседований уже прошло больше 30

и нет найма ни с одного

#Украина #remote #удаленка #вакансия #middle #recruiter #vacancy#senior #itrecruiter
Company Plan A Technologies
We are looking for  IT RECRUITER
📌Requirements
• Proven success as a Technical Recruiter or Recruiter;
• Must have 2+ years experience in end to end IT recruitment;
• Deep knowledge of Ukraine IT market;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Technical expertise with an ability to understand and explain job requirements for IT roles including good knowledge of various technologies;
• Familiarity resume databases;
• Solid knowledge of sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search);
• High level of English language proficiency;
📌We offer
Flexible work schedule
Opportunities for professional growth
Medical insurance
English courses and gym membership
If you have questions➡️@Marina_Plan_A

Значит не очень и хотел, чтоб найм прошел.

абсолютно так.

вот я потому и говорю, что считаю, что задачей HR должна быть прежде всего обучение руководителей всех звеньев грамотной работе с людьми

то есть мониторить ситуацию в компании, видеть всю аналитику, садиться и разбираться вместе с руководителями в проблемах, доучивать руководителей

но тут еще есть концептуальная проблема, что часто отдел HR являвется некоторым образом в обслуживающем положении

типа, “ладно нате вам деньги проводите свои 360 и тимбилдинги ну и нанимать не забывайте когда мы в очередной раз проебём людей”

У меня есть вакансия на поддержку с питоном, если актуально

Да, действительно, это общая проблема. В такой системе HR сначала пытаются что-то действительно делать, после потери мотивации, они назначают виноватых, скатываясь в конце к имитации деятельности.