я видел и вижу много компаний, где рекрутер действительно весь день занимается формированием огромной воронки, потом ее уменьшением, потом накидыванием кучи людей тимлиду или иному нанимающему менеджеру

я в статье попытался описать, почему это несколько неправильным мне кажется

"Сформировав EVP, описание команды и задач, над которыми предстоит трудиться, тимлид инициирует максимально таргетированный поиск минимального (желательно одного) числа соискателей.

Чем дольше тимлид подбирает человека, тем большее время его команда простаивает без нужной компетенции.

Желание тимлида «посмотреть рынок» — желание растратить деньги компании.

Цель тимлида — максимально быстро и дешёво нанять и адаптировать человека.

Чтобы этого достичь, нужно минимальными усилиями найти минимально подходящего кандидата и нанять его.

Таким образом, тимлиду нужно понять, какой канал привлечения кандидата даст максимально быстро одного подходящего кандидата.

И нет, чаще всего headhunter — плохой выбор канала. Нетворк и около-нетворк (каналы, где присутствует тимлид) — хороший выбор канала.

Как только тимлид подобрал одного кандидата, он его собеседует."

можете пожалуйста описать сценарий, в котором тимлиду нужно весь день заниматься подбором?

+1

Даж в КА нормальных так делают

Я в своем КА такую схему использовала. Или они шли на фиг.

ну вот да, по-хорошему не должно быть целью “завалить нанимающего менеджера резюмешками”

Именно

Ему это читать 😀😀😀

Сценарий поиска или вы про что? Вот я как вижу, есть у вас дыра в штате и вы начинаете искать подходящго спеца и это у вас займет овер дофига времени

я еще могу представить кейс, когда тимлид не умеет в подбор вообще, совсем
и нужно рекрутеру ему показать живых кандидатов, чтобы с помощью инспекции-адаптации понять хорошо, кто тимлиду точно нужен — и переделать описание работы

3 недели.

последнюю дыру в штате я закрыл за 1 день

Это срок, когда находиться

от появления дыры до принятия офера

Бывает такое, я тоже сеньеров за пару дней находил

Иногда и всего 2 дня нужно

ну так если занимает много времени, вопрос — что мы делаем не так?

Все так делаем, просто ситуация на рынке такая

и многие из  этих потенциальные “не таков” я описал в статье