Я думаю, что тут две правильные точки зрения и спорить тут нет смысла.
В Сбере работали именно по схеме "кто кого первый слил" или "найди крайнего". В этом случае тактика
@GKruglov вполне правильная.
В других компаниях, с культурой более высокого уровня, работает вариант, который описал Dmitry , т.к. тут действует уже не "красное" управление, и каждый работник заинтересован в результате, которым хочет гордиться.