MB
Походу мы из разных вселенных
Size: a a a
2021 June 13
@
Кто бы новых людей приводил ?)
@
По компетенциям
IS
Именно про это я выше и написал - KPI менеджера не завязан на эффективность работы компании в целом.
Это из-за того, что бизнес может позволить себе локальную неэффективность.
Это из-за того, что бизнес может позволить себе локальную неэффективность.
@
Некоторые вообще без KPI живут
@
Били по рукам
MB
Для изменений нужна активность с двух сторон. Попробуй новый подход в своём отделе, продай его выше, распространи на всю компанию. Мне кажется у большинства людей good intentions просто все смотрят на вещи под разными углами.
@
А потом я сменила компанию 🙂🙂😅😅
IS
Лихо.
Я в IT дольше, чем вам лет и то, глядя на "компетенции" человека, не могу понять насколько эффективно он будет трудиться.
Как вы это делаете? 😊
Я в IT дольше, чем вам лет и то, глядя на "компетенции" человека, не могу понять насколько эффективно он будет трудиться.
Как вы это делаете? 😊
@
Магия 🙂🙂
@
В мою головушку впихнули много разных методик оценки персонала
IS
Магия не масштабируется и нередко оказывается "мечтами".
@
Это была шутка, ну 🙂
MB
В каждой шутке лишь доля шутки :)
@
Зачастую лиды не хотят учиться
@
Иногда они тебе доверяют, а иногда считают себя психологами 🙂🙂 пару раз всего методологию восприняли и юзали дальше
@
Но у меня грейд не тот( в этой стране все лучше нашего брата знают, как нанимать людей 😉😉 Зачастую не доверяя своим коллегам
MB
А это тут причём?
MB
Вообще хорошие лиды постоянно учатся, иначе тяжело расти дальше