В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1294 membersпожаловаться на группу
2021 June 13

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
не даром уже лет десять на западе практикуют engineering manager + tech lead, техлид не обязан разбираться в управлении, менеджер не обязан писать код, в россии почему-то техлиду свалили обязанности менеджера и вчерашние разработчики хз что с этим делать
источник
13:30пожаловаться#1

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Так дешевле (шёпотом)
источник
13:30пожаловаться#2

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Часто HR не нужны рычаги, ему надо до менеджеров человека донести информацию под роспись 😊
Иначе понимание приходит когда человек уже с трема оферами сидит.
источник
13:31пожаловаться#3

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Ну и многие реально хотят people менеджер. Им дают эту возможность 😊
источник
13:31пожаловаться#4

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
я не стал это произносить вслух, но все всё понимают))

хотя на долгосроке оно может и не дешевле
источник
13:31пожаловаться#5

K

KoBa4oG in Обсуждения техдирские
чет фейспалм..

почему именно go или swift или c#?
телеком не суйтесь, - обманут — што?
Если реально умеете рулить бригадой, идите в тимлиды.  — лол што?))))
источник
13:32пожаловаться#6

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Мотивация это ж не до менеджера донести. Это с людьми работать.
Я часто наблюдаю, что и наличие трех офферов никого в чувство из ответственных не приводит. Грешу на kpi
источник
13:32пожаловаться#7

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
ага
источник
13:33пожаловаться#8

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Да, но это скорее в стиле лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным.
В России тимлид - это технарь, на котором висит команда.
У него навыки технического управления есть, а people management - нет, им неоткуда взяться.

Разделение на engineering и people management у нас мало где наблюдается.
источник
13:33пожаловаться#9

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
я не ходил по рынку, но какой-то десяток компаний есть в поле зрения и реально так и работает
источник
13:34пожаловаться#10

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
+1
источник
13:34пожаловаться#11

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
> Разделение на engineering и people management у нас мало где наблюдается.
кстати, интересно какие аргументы, кроме дешевле
источник
13:35пожаловаться#12

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
типа на горизонте года не видно пользы и забивают?
источник
13:35пожаловаться#13

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
> а people management - нет, им неоткуда взяться.
в некоторых российских компаниях это массовое явление кстати, приводящее к регулярному хейту HR-бренда
источник
13:36пожаловаться#14

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
У технического менеджера банально не хватает понимания того, что от работы ждет человек.
Уходят нередко от скуки или не видят перспектив.  Вот это отслеживать HR и может, а тимлид нет, он командой рулит, но не людьми в ней.
источник
13:36пожаловаться#15

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
> Уходят нередко от скуки или не видят перспектив
на своих сверстниках наблюдаю другую причину — нежелание работать в хоть сколько-то токсичной среде
источник
13:37пожаловаться#16

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Управление разработкой как техпроцессом, всегда техническое. Управление  людьми - не техническое.
Разделить ответственность на двух человек - значит размыть ее, и прийти к неуспеху.  
Уже много раз было здесь сказано, что должности от тимлида и выше до CTO или VP of Engineering требуют оба навыка в одном человеке.
источник
13:37пожаловаться#17

C

Combot in Обсуждения техдирские
🌟 Andrey Petrov has reached level 11!
источник
13:37пожаловаться#18

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Имхо, нехватка управленческой культуры.
Лет через 20 выправится, сейчас у руля много самоучек.
источник
13:37пожаловаться#19

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
А где оно нужно то, разделение?
До 10 человек 1 лид (и тех и пипл), группа.
30-50 человек - нужен уже и тех лид и лидер отвечающий за процессы, коммуникации, прочую говорильню (в одного уже все не влезет).
100 человек - тут уже добавляем по вкусу: финансы, найм, инфраструктуру и прочее...
источник
13:38пожаловаться#20