IS
Фулстек подбор - это что? Наем повара, который после обеда на PHP пишет?
Size: a a a
2021 June 13
@
Сейчас только ИТ. Хотя тех же продактов куда только не пихают((
@
Это когда у тебя в пуле все вакансии
T
торты с логотипами фреймворков может сделать))
@
Без разделения по специализации
IS
Так сколько у вас IT-шников?
Ну не верю я в то, что в компании с > 200 людьми один человек может заниматься активным рекрутингом и при этом быть эффективным HRM.
Ну не верю я в то, что в компании с > 200 людьми один человек может заниматься активным рекрутингом и при этом быть эффективным HRM.
@
О бывших работодателях плохое не принято говорить
@
Рынок так не считает. Я видела разные выверты сознания в вакансиях
IS
То есть HRM был настолько плох, что сбежал даже сотрудник HR службы? )
IT - рынок кандидата, для удержания нужно никак не меньше усилий, чем для найма.
IT - рынок кандидата, для удержания нужно никак не меньше усилий, чем для найма.
IS
"Выверты сознания" отдельных руководителей - это "не рынок считает", имхо.
@
Это вы так решили
@
Люди меняют работу по разным причинам, даже hr.
GN
почему-то на российском рынке часто забывают, что есть третья группа процессов — про мотивацию на рабочем месте, а не только про найм и удержание
@
С этим вообще жопа зачастую ((
GN
ага, особенно в корпорациях
@
Мне прям обидно было в один момент, что все видят ценность только в бесконечном найме
IS
Это была шутка, там даже смайлик есть, не обижайтесь.
Но на вопрос о числе сотрудников таки было бы интересно ответ узнать.
Но на вопрос о числе сотрудников таки было бы интересно ответ узнать.
@
Больше 8000 человек
@
Про ИТ ответить не могу, без обид
GN
именно, пару раз видел, как очень много сил было потрачено на оптимизацию найма, а проблема была в мотивации сотрудников, плохое управление которой приводило к уходу сильных специалистов