В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1294 membersпожаловаться на группу
2021 June 13

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Я не о том, совсем.
Задача people management не в том, чтобы человек решал конкретные задачи. Он не ставит виз "делать" или "не делать".

Его работа в том, чтобы человек в коллективе был эффективен. В любой задаче, которую ему получит engineering manager.
источник
13:47пожаловаться#1

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Именно. Вы только что описали чаcть работы HRM.
У линейного менеджера может даже не возникнуть идеи о том, что такой опрос нужен. Задачи делаются? Да. Ну пара-тройка человек уволилось и один с инфарктом прилег - бывает.
источник
13:50пожаловаться#2

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
безусловно)
источник
13:50пожаловаться#3

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
И приходишь такой к сто с этим опросом
источник
13:51пожаловаться#4

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
А он тебе - нахера? Где люди? Чего мало выводим 😂😂
источник
13:51пожаловаться#5

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Разворачиваешься  и идешь к Head of HR уже с двумя проблемами.
источник
13:52пожаловаться#6

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Все так. И важная задача HR - выявить менеджеров, от которых "уходят".
Не исключено, что там и с фактической эффективностью все не здорово окажется, если копнуть поглубже.
источник
13:52пожаловаться#7

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Вот! Он к рекрутеру обращается, а не к HR. "Где новые люди в замен з%:анных ? Срочно!"
Возможно, он тоже не в курсе, что это разные activities. В результате текучка.
источник
13:54пожаловаться#8

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Это если head норм
источник
13:54пожаловаться#9

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
И если он есть)
источник
13:54пожаловаться#10

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Но о прошлом не стоит 🙂🙂☺️
источник
13:54пожаловаться#11

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Вывод простой - нет процесса, получается фигня
источник
13:55пожаловаться#12

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Бардак - это тоже процесс. Но мы не понимаем как он работает.
источник
13:55пожаловаться#13

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Хаосом надо управлять 🙂 хоть как то
источник
13:56пожаловаться#14

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Нужно понимание необходимости процесса.
У акционеров и менеджеров из 90-х и ранее его просто нет, они подчас не понимают, что бывает рынок кандидатов.
источник
13:56пожаловаться#15

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Ну вот например в команде токсичный лид, проводящий 1:1
И что? Подчиненные так ему и скажут "чувак, да ты токсичный похуже Линуса нашего, Торвальдса - иди тоже к психологу".
Не верю, увы.
источник
14:04пожаловаться#16

C

Combot in Обсуждения техдирские
🌟 Igor Shekalev has reached level 8!
источник
14:04пожаловаться#17

MB

M B in Обсуждения техдирские
Вопрос не в цене, а в том что управленческая культура в России ещё незрелая.
источник
14:06пожаловаться#18

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
В идеале - да.
Но чаще нет, так как лид дает результат, а kpi менеджера выше уровнем от него зависит. И он побоится его "пинать" из-за таких вещей.
Или хуже - этот менеджер в той же корпоративной культуре воспитан и не привык замечать таких косяков.

People management и HRM - это как бы дополнительная ветка управления, где решаются те задачи, которые могут не учитываться в engineering ветке.
источник
14:11пожаловаться#19

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Угу.
А местами недостает конкурентности среды.
Когда(если) разница между компанией-победителем и проигравшим будет не 35% маржи, а 3%, тут и начнется рост эффективности производства во всех звеньях цепочки. HRM - одно из звеньев, от него эффективность людей зависит.
источник
14:14пожаловаться#20