Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 September 11

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
У нас уже капитализм вроде, а некоторые всё еще думают, что работодатель должен премию платить ВСЕГДА
источник

ec

evgeny chikunov in Обсуждения техдирские
Anton Klochkov
А разговоры про показательные расстрелы уже были?
То есть из отдела выбирается жертва и он берет на себя этот груз.
Рандомный сотрудник страдает (ротация раз в месяц), а топ думает что он эффективный.

Депремирование, это наказание, за косячную работу. (По разным причинам)
Премия как бонус может быть при этом частично или полностью не выплачена.

Если оклад поделен на основную и премиальную часть.
Да, кто-то уже писал про то, что в садике порядок, когда хоть кто-то регулярно стоит в уголку. Только по моему опыту это не оч работает со взрослыми людьми. В отличие от многих других методов воспитания детей
источник

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
из садика не уволить, а с работы - можно
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Тут есть ойтидиры с профильным образованием?
(Это скилы ойти и сам менеджмент)
источник

SS

Stass S in Обсуждения техдирские
Snake
Ну это примерно как "разрешить всё, что не запрещено" и "запретить всё, что не разрешено"
В первом случае премия по-умолчанию есть, но может не быть
Во втором - премии по-умолчанию нет, но её можно заслужить.
В моём представлении второй вариант лучше, чем первый
те же яйца, только в профиль..
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Где прям
И менеджмент
О организация
М мотивация
К контоль
источник

ec

evgeny chikunov in Обсуждения техдирские
Anton Klochkov
Тут есть ойтидиры с профильным образованием?
(Это скилы ойти и сам менеджмент)
Вот у меня именно такой набор образований плюс. Считаю не так чтобы критичным. Тут важнее само мышление и кругозор с интересом к жизни.
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Мне для понимания тем в подкаст.

Я сам имею образование в менеджмент/экономика + мощное ойти в полный рост.
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
evgeny chikunov
Вот у меня именно такой набор образований плюс. Считаю не так чтобы критичным. Тут важнее само мышление и кругозор с интересом к жизни.
Гуд
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Итак кто смелый как  @ctodsimonov ?)
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Причем в идеале чтобы было интереснее, это ойтидир из скажем так кровавого энтерпрайза и например из ойти конторы. (Телеком, датики, разработка и т.д.)
источник

S

Snake in Обсуждения техдирские
Anton Klochkov
Причем в идеале чтобы было интереснее, это ойтидир из скажем так кровавого энтерпрайза и например из ойти конторы. (Телеком, датики, разработка и т.д.)
Антоху позови тогда
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Snake
Антоху позови тогда
Нее, он и так ведущий.
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
То есть, это считай штатный гость.
источник

A

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские
Опять же в идеале :)
Так будет динамичнее.
И пофита больше.
источник

S

Snake in Обсуждения техдирские
Stass S
те же яйца, только в профиль..
Да вот нет :)
Ибо в первом случае имеем те самые "завышенные ожидания", когда премия в голове работника становится частью зп (тезис про "не посмотрел в договор - сам лох" отдельно доставил).
С одной стороны - работодатель в своём праве. С другой - это получается отрицательная мотивация, которая не очень хорошо работает, особенно при наличии выбора места работы
источник

SS

Stass S in Обсуждения техдирские
Snake
Да вот нет :)
Ибо в первом случае имеем те самые "завышенные ожидания", когда премия в голове работника становится частью зп (тезис про "не посмотрел в договор - сам лох" отдельно доставил).
С одной стороны - работодатель в своём праве. С другой - это получается отрицательная мотивация, которая не очень хорошо работает, особенно при наличии выбора места работы
ну мне это понятно. Ожидания надо формировать и им соотвествовать. Вы не поверите - я тоже за всё хорошее и против всего плохого)
источник

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Dmitriy K
У нас уже капитализм вроде, а некоторые всё еще думают, что работодатель должен премию платить ВСЕГДА
Если мы про Россию, то в России свобода договора. Как договорились, - так и хорошо.
источник

DK

Dmitriy K in Обсуждения техдирские
некоторые на слово верят
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Ruslan
Коллеги, вопрос. Есть 2 службы QA после разработчиков, которые тестируют первая руками, вторая руками и при помощи ПО. При этом на прод все равно пролезают баги вида - открываем форму, а там нет нужного поля.
Т.е. ощущение, что на этом функционале отдохнули все - и разрабы и тестеры.
Да, случается не часто и не на основном функционале (пользователи могут это месяцами не замечать например).
Но не могу понять - это нормально для QA такие баги пропускать? Как оценивать вообще это реальный косяк или нормальная погрешность (все баги отловить невозможно)?
я считаю, у вас в компании среди этих отделов непонятно, кто за что отвечает
источник