И
понятно, что в ИТ много допусков, но условия оплаты и прочие существенные моменты, предпочитаю узнать
Вот... Понятие системное Администрирование на столько широкое и если работодатель подходит формально, можно его же приёмом кинуть...
Size: a a a
2019 September 11
И
А наказывать рублём это последнее дело...
DK
перед увольнением по статье
И
перед увольнением по статье
Прежде чем увольнять по статье, начальнику или работодателю в зеркало стоит посмотреть...
И
перед увольнением по статье
Какой? Профнепригодность?
И
Ирина
Какой? Профнепригодность?
Юридический аспект я даже не беру, это не реально...
DK
смотря по какой причине до этого депремировали
И
смотря по какой причине до этого депремировали
После депремирования, итишник уже на hh...
И
Юридический аспект я даже не беру, это не реально...
Вот, да. Мне очень интересно, кто-то вообще видел реальные случаи увольнения, когда не загоняли человека и затюкивали, не договаривались по собственному, а действительно по статье? И как это происходило, хотелось бы послушать.
DK
депремирование же не с потолка. до этого предупреждения. Если человек не понимает, что от него требуется на работе. Зачем такой сотрудник?
И
Ирина
Вот, да. Мне очень интересно, кто-то вообще видел реальные случаи увольнения, когда не загоняли человека и затюкивали, не договаривались по собственному, а действительно по статье? И как это происходило, хотелось бы послушать.
Сказки...
DK
Ирина
Вот, да. Мне очень интересно, кто-то вообще видел реальные случаи увольнения, когда не загоняли человека и затюкивали, не договаривались по собственному, а действительно по статье? И как это происходило, хотелось бы послушать.
Если до этого дошло. Т.е. сотрудник "филонит", при этом не хочет увольняться, могут по формальным требованиям за нарушение трудового распорядка. Скуд сейчас много где есть
И
депремирование же не с потолка. до этого предупреждения. Если человек не понимает, что от него требуется на работе. Зачем такой сотрудник?
Уважаемый Дмитрий, скажите, пожалуйста, эти предупреждения в письменном виде с подписью работника о том, что он ознакомлен, и все, как положено?
И
депремирование же не с потолка. до этого предупреждения. Если человек не понимает, что от него требуется на работе. Зачем такой сотрудник?
Тогда проще нормально разбежатся... А не по скотски
DK
Ирина
Уважаемый Дмитрий, скажите, пожалуйста, эти предупреждения в письменном виде с подписью работника о том, что он ознакомлен, и все, как положено?
Вы понимаете, это уже крайность. ЧТобы работодателя до такого довести, я не знаю что нужно сделать
И
Если до этого дошло. Т.е. сотрудник "филонит", при этом не хочет увольняться, могут по формальным требованиям за нарушение трудового распорядка. Скуд сейчас много где есть
О как... Скуд ну-ка поведайте историю, как вы доказывать будете...
И
Вы понимаете, это уже крайность. ЧТобы работодателя до такого довести, я не знаю что нужно сделать
Зависит от работодателя. Некоторые очень легко впадают в желание карать.
И
И какой скуд ещё интересно....
DK
Если не прочитал договор, а там распорядок трудового дня, типа 9-18, то за регулярные опоздания
DK
базовые вещи, спросите HR ) они вам не такого расскажут