A
Кому интересно принять участие в подкасте, напишите в личку. :)
Size: a a a
2019 September 11
SS
с чего я и начал =)
если в договоре написано что премией является что-то, что ты считаешь постоянным , независящим ни от чего доходом (то есть зп ) - то тут что-то не так с договором.
Если ты считаешь что-то , чего тебя могут лишить,, постоянным доходом -тут проблема с ожиданиями.
Если ты считаешь что-то , чего тебя могут лишить,, постоянным доходом -тут проблема с ожиданиями.
DS
Сабж можно любой. Про зп можно тоже поговорить.
Не забудьте меня пригласить!)
S
если в договоре написано что премией является что-то, что ты считаешь постоянным , независящим ни от чего доходом (то есть зп ) - то тут что-то не так с договором.
Если ты считаешь что-то , чего тебя могут лишить,, постоянным доходом -тут проблема с ожиданиями.
Если ты считаешь что-то , чего тебя могут лишить,, постоянным доходом -тут проблема с ожиданиями.
Ну человек так устроен, что рано или поздно это происходит. Потому что бОльшую часть времени работает всё-таки нормально.
А тут случается косяк, депремирование (а в глазах работника - штраф)
А тут случается косяк, депремирование (а в глазах работника - штраф)
S
и следующая за этим потеря мотивации
DK
Ну человек так устроен, что рано или поздно это происходит. Потому что бОльшую часть времени работает всё-таки нормально.
А тут случается косяк, депремирование (а в глазах работника - штраф)
А тут случается косяк, депремирование (а в глазах работника - штраф)
что же вы контекст меняете постоянно. Не "случается косяк", а регулярно происходит.
S
что же вы контекст меняете постоянно. Не "случается косяк", а регулярно происходит.
А если регулярно происходит - нафига вам такой работник?
DK
я как бы так и говорил изначально
S
Ну вот между "случается косяк" и "регулярные косяки" есть определённое пространство для манёвра.
и тут возможны варианты
и тут возможны варианты
S
"работает один раз" - это к тому, что после такого работник уходит
S
независимо от причины косяка
DK
в целом так и говорили - разговор -> разговор построже -> минус премия -> минус работник
S
"минус премия" - вот это единственный момент, с которым я готов поспорить
DK
А если регулярно происходит - нафига вам такой работник?
сами с собой спорите, интересно)
S
А так согласен, да
S
сами с собой спорите, интересно)
А вы всю историю почитайте пожалуйста, а не фразы из контекста дёргайте. Я вашему коллеге уже объяснил, что я имею в виду
SS
Ну человек так устроен, что рано или поздно это происходит. Потому что бОльшую часть времени работает всё-таки нормально.
А тут случается косяк, депремирование (а в глазах работника - штраф)
А тут случается косяк, депремирование (а в глазах работника - штраф)
и какой отсюда вывод для начальника? и для сотрудника?
я бы сделал такие
для начальника - давать премию редко, за реально действующие достижения, 20% которые платятся всегда - плохо, лучше 100% которые раз в 5 месяцев
для сотрудника - не надо обманывать себя,в договоре написано премия - значит премия
я бы сделал такие
для начальника - давать премию редко, за реально действующие достижения, 20% которые платятся всегда - плохо, лучше 100% которые раз в 5 месяцев
для сотрудника - не надо обманывать себя,в договоре написано премия - значит премия
DK
"минус премия" - вот это единственный момент, с которым я готов поспорить
это вариант на случай поиска замены сотруднику. Какую-никакую работу он выполняет, и чтобы коллег не перегружать его функционалом в случае быстрого увольнения.
A
Не забудьте меня пригласить!)
👋