Да вот мне тоже странно обсуждать такие вещи в 2019 году

опять же, я о том и говорю. да, поощрять в частности за отсутствие косяков.

Это какая-то странная мотивация

как по мне

сотрудник не выполняет своих обязанностей или регулярно допускает грубые ошибки - Поощрить!

я думаю, вы - успешный бизнесмен

Это вы где такое у меня увидели?

с этого началась дискуссия

Коллеги, вопрос. Есть 2 службы QA после разработчиков, которые тестируют первая руками, вторая руками и при помощи ПО. При этом на прод все равно пролезают баги вида - открываем форму, а там нет нужного поля.
Т.е. ощущение, что на этом функционале отдохнули все - и разрабы и тестеры.
Да, случается не часто и не на основном функционале (пользователи могут это месяцами не замечать например).
Но не могу понять - это нормально для QA такие баги пропускать? Как оценивать вообще это реальный косяк или нормальная погрешность (все баги отловить невозможно)?

слово "премия" означает часть оплаты, которую платят по результатам

у нас проблема с определениями

я зацепился за конкретную фразу о депремировании

это система мотивации, слышали про отрицательную обратную связь?

у нас наоборот, премии для людей на окладе, т.к. они очень косвенно влияют на продажи.  если квартал отработали хорошо, назначается премия стимулирующая.

но по сути я так и не понял что не так. мы с вами сходимся нормально

об этом говорится при устройстве на работу, кстати.

из интересных фактов - кому то проще не получить денег, но не быть  прилюдно обруганным (за дело), а кому-то наоборот

А «косяки» точно зависят только от QA? Продуктовая разработка?

это очень серьезная проблема, хорошие люди могут уйти после премии их коллегам, которые, как они думают, работают плохо. "здесь нужно быть другом начальника" - это про это

человек получает 100% денег за "нормально выполненную работу". Из них 80% это оклад, 20% - "премиальная часть". В случае косяков человек получает 80% от ожидаемого дохода.
Как правило, это очень отрицательно влияет на мотивацию работать (зато мотивирует обновить резюме)