SS
по условиям задачи пропущены дебильные ошибки - это встанет гораздо дороже
Size: a a a
2019 September 11
DK
Не ошибается тот, кто ничего не делает. А если за ошибки карают деньгами, то инициатива сотрудников начнёт стремиться к нулю, и начнётся перевод стрелок и прикрывание жоп
разговор про регулярность таких ошибок
Г
если нет связи - премия = отсуствие косяков - значит надо расходиться
Если премия всегда платится, то это не премия, а часть зарплаты. А если всегда платят, а потом вдруг резко нет, это угнетает и воспринимается как кидалово
DK
Явных ошибок. За что платить сотруднику, если он не может работать по инструкции?
S
разговор про регулярность таких ошибок
Если человек косячит регулярно, нужно попытаться понять, в чём дело. Если не получается - то расставаться
SS
Не ошибается тот, кто ничего не делает. А если за ошибки карают деньгами, то инициатива сотрудников начнёт стремиться к нулю, и начнётся перевод стрелок и прикрывание жоп
если нет фидбека - то получается что нормально работавшие люди начинают стремиться к самому худшему
DK
Если человек косячит регулярно, нужно попытаться понять, в чём дело. Если не получается - то расставаться
"пустите пожить, пока работу не найду?"
DK
не детский сад же
SS
Если премия всегда платится, то это не премия, а часть зарплаты. А если всегда платят, а потом вдруг резко нет, это угнетает и воспринимается как кидалово
именно. Потому премия это то, чего могут лишить. За что - за косяки по работе.
S
именно. Потому премия это то, чего могут лишить. За что - за косяки по работе.
С такими условиями от вас нормальные работники сбегут, примерно, сразу.
Туда, где нет депремирования
Туда, где нет депремирования
Г
именно. Потому премия это то, чего могут лишить. За что - за косяки по работе.
Так наоборот же, если премию не дали, это как обман выглядит.
Г
А если что-то угнетает, то мотивация работать не появляется
S
"пустите пожить, пока работу не найду?"
Ситуации разные бывают
DK
как уже сказали, если это массовое явление - чините процессы, если единичное - то карайте, и прощайтесь если не доходит до сотрудника
SS
С такими условиями от вас нормальные работники сбегут, примерно, сразу.
Туда, где нет депремирования
Туда, где нет депремирования
сбегут те, которые хотят косячить чтобы им ничего за это не было. Вы будете работать, когда чувак , который работает хуже вас, получает ровно столько же (премии, похвал и т.п.)? Нормальные люди от такого уходят
Г
Что лид тестирования кстати говорит по этому поводу ?
S
сбегут те, которые хотят косячить чтобы им ничего за это не было. Вы будете работать, когда чувак , который работает хуже вас, получает ровно столько же (премии, похвал и т.п.)? Нормальные люди от такого уходят
Премия должна быть за достижение. Её нужно заслужить.
И хвалиьт нужно тоже за достижения
И хвалиьт нужно тоже за достижения
Г
сбегут те, которые хотят косячить чтобы им ничего за это не было. Вы будете работать, когда чувак , который работает хуже вас, получает ровно столько же (премии, похвал и т.п.)? Нормальные люди от такого уходят
А вы будете работать, зная что в любой момент могут не заплатить денег ? Я бы слился от такого ненадёжного работодателя при первой возможности
S
Работаешь лучше - получаешь больше
SS
Так наоборот же, если премию не дали, это как обман выглядит.
наоборот? вы то же что и я сказали. премию дают за то за что обещали. За остуствие факапов, например