Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 3517

14:13пожаловаться #1

S

Stass S

и какой отсюда вывод для начальника? и для сотрудника?
я бы сделал такие
для начальника - давать премию редко, за реально действующие достижения, 20% которые платятся всегда - плохо, лучше 100% которые раз в 5 месяцев
для сотрудника - не надо обманывать себя,в договоре написано премия - значит премия

"не надо себя обманывать..." - звучит хорошо, но в жизни не работает)

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

14:14пожаловаться #2

DS

Коллеги! Вы забываете, что наказывать можно не только деньгами. И почему-то все оперируют понятием «как наказывать, когда обкакались», а не понятием «как наказывать, когда сотрудник принял решение обкакаться».

Понятно ли, о чем я говорю?

14:14пожаловаться #3

SS

"не надо себя обманывать..." - звучит хорошо, но в жизни не работает)

если позволите совет - вообще себя не обманывать - очень полезно - в жизни пригодится

14:15пожаловаться #4

S

Stass S

если позволите совет - вообще себя не обманывать - очень полезно - в жизни пригодится

я не про себя, оно в целом так работает)

14:15пожаловаться #5

S

Dmitriy K

это вариант на случай поиска замены сотруднику. Какую-никакую работу он выполняет, и чтобы коллег не перегружать его функционалом в случае быстрого увольнения.

Нормальный сотрудник после "минус премия" положит на стол заявление, скорее всего. И следующего шага не случится

14:16пожаловаться #6

SS

я не про себя, оно в целом так работает)

я отлично понимаю, и потому не делаю таких договоров

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские

14:17пожаловаться #7

A

Dmitry Simonov

Коллеги! Вы забываете, что наказывать можно не только деньгами. И почему-то все оперируют понятием «как наказывать, когда обкакались», а не понятием «как наказывать, когда сотрудник принял решение обкакаться».

Понятно ли, о чем я говорю?

Вон во время службы в армии было все просто и понятно с наказанием, и никаких денег))

14:17пожаловаться #8

SS

Нормальный сотрудник после "минус премия" положит на стол заявление, скорее всего. И следующего шага не случится

вы опять по кругу, ну нет)

Raven in Обсуждения техдирские

14:18пожаловаться #9

R

Anton Klochkov

Вон во время службы в армии было все просто и понятно с наказанием, и никаких денег))

и никакого заявления на стол:)

14:18пожаловаться #10

S

Stass S

вы опять по кругу, ну нет)

всё-всё, молчу :D

Dmitriy K in Обсуждения техдирские

14:18пожаловаться #11

DK

Нормальный сотрудник после "минус премия" положит на стол заявление, скорее всего. И следующего шага не случится

нормальный сотрудник понимает сообщения о том, что он допускает ошибки *РЕГУЛЯРНО*

Anton Klochkov in Обсуждения техдирские

14:18пожаловаться #12

A

Raven

и никакого заявления на стол:)

ахахах да-да. Там работал только один принцип выживания, жаль у нас тут высококультурный чатег, я бы сказал пару цитат.

Нас @;%5, а мы смеёмся, все равно домой вернемся ))

14:19пожаловаться #13

SS

Dmitriy K

нормальный сотрудник понимает сообщения о том, что он допускает ошибки *РЕГУЛЯРНО*

я говорил - для многих приятнее и понятнее просто не получить преми ю, чем если их будут ругать, тем более при всех.