ну я бы на вашем месте действовал так: прописал жизненный цикл каждого запроса на изменение, показал, где он просаживается в тестировании на аналитиках и как должно быть и хорошо станет, когда внедрится нормальное тестирование, направил письмом на руководство аналитиков и архитектора, и добивался утверждения схемы. все.

нет руководителя тестеров? да и фиг с ним.
списал функции руководителя тестирования, вменил их либо самому бодрому аналитику, либо какому-то совету по координации отделов, и так и жил

Почему аналитику, а не уборщице например ?

конкретно вы можете и уборщице, не препятствую

я им завидую. руководство с чётким целеполаганием, это хорошо

А если руководство считает, что вот это (вставьте любую задачу) сделать - легкотня, а вы, как специалист, видите кучу проблем в реализации? И, возможно, вы не встречали людей, которые постоянно работают в стрессе и напряжении. Ошибок больше, страха больше, люди начинают болеть, от этого давят еще сильнее, они выходят на выходных, от этого все только сильнее усугубляется. Однажды я видела такой вариант, где 33 летняя женщина умерла. Просто не могла позволить себе уйти на больничный, ведь у нее была лишь небольшая температура, а сроки горят, и постоянное давление со стороны руководства. В итоге увезли на скорой. В больнице и скончалась. Но менеджеры выжали с нее все, что могли, это да.

а есть какая-нибудь информация на тему "как много новых микросервисов используют API на базе gRPC вместо OpenAPI"?

Мы же не про этот случай. Такой метод мотивации(угроза) применялся к имитаторам бурной деятельности

И что? Это кого-то оправдывает? Перестает быть бесчеловечным? Я вас спрашиваю, кто оценивает имитируете вы бурную деятельность или нет? Один человек скажет, что да, другой, что нет. Или может депрессия, отсуствие сна от тревожности или возможность суицида стоят такой "мотивации"?
Предложите еще камнями закидывать ну или публично опускать людей, они же неправильные по мнению кого-то. А может просто их перегрузили, или неверно оценили квалификацию, а теперь пытаются три шкуры содрать?

хрыч оценил

в конце концов, это было явно не первым предупреждением

Тут из крайности в крайность, но мой опыт работы (а больше наблюдения за другими) в РФ и в Европе/США говорит:
- у нас люди "работают" гораздо более расслабленно;
- у них очень хорошо "выжимают" людей, но на грани и без перехода на личности;
- у нас если выжимают, то как кепчук, и переходят на личности (как с семьёй).
В итоге: там все работают долго и так, что в телефоне не потупишь; у нас или как вышеописанные тестеры (сидишь и деградируешь), или как вышеописанная женщина.
Из крайности в крайность...

культура менеджмента в России кончилась в 70х, по слухам

Эээ. А как же я?! А мои друзья и знакомые?!

Аргумент..

рождённое СССРом болото сделало неплохую такую прививку, теперь на любой встречный вопрос закрывают глаза и кричат "бюрократия!!1"

бюрократ - ругательство

администратор это такой не пойми кто с горы, взятый по знакомству

К сожалению, в среднем по больнице всё очень грустно, но я вижу позитивную тенденцию. Плюс, подозреваю, что в 70х тоже было "в среднем по больнице"...

руководитель проекта - очень плохой человек, хуже только "продажник"