А 100500 очередей они в мозг нового сотрудника загружаются как в Матрице - «я знаю кунг-фу!».

Ну почему же вы всякий неадекват выбираете?
То рут разрабам на прод. То отсеивание неадекватов после собеседования. Теперь вот новая идея!
Я с таким сталкивался. И сталкиваюсь.
Вот тут на прошлой неделе спросил у своих партнёров и заказчика про цену утилизации (как мне тут напомнили в чатике) - на меня посмотрели странно.

@ctodsimonov
https://t.me/ctorecords/1109
вопрос в такой формулировке не имеет смысла. индексацию и естественный рост специалиста никто не отменял
кстати некоторые компании хантят уже работающих программистов на зарплату выше рынка "на вырост". иначе они просто не пойдут (для многих это стресс и неуверенность).

более интересные ответы дадут:

готовы ли вы платить и поддержтивать рост зарплаты рядового и заменимого разработчика выше рынка?
пример зарплаты выше рынка: React-разработчик с опытом 2 года и зарплатой 200к+
- нет
- нет, но делаем исключения для особо ценных специалистов
- да, с момента найма
- да, для сотрудников, отработавших минимум год
- да, для сотрудников, отработавших  2-3 года
- да, для сотрудников которые доказали свою лояльность

Какие зарплатные вилки вы предлагаете рядовым разработчикам по отношению к яндексу-майлру-крупным стартапам
-выше
-ниже
-сопоставимо

Есть ли в вашей компании разные уровни зарплат по разным отделам/юнитам/проектам для программистов одного уровня
- да, с разницей более 20%
- да, с разницей более 10%
- все в рамках +/-10%


Есть ли в вашей компании middle разработчики, о которых вы могли бы сказать: на рынке он мог бы стоить на 50%+ больше
- да, мы старательно их отыскиваем на рынке или растим с джуниоров, помогаем, обеспечиваем комфортные условия
- да и я бы не хотел сам начинать разговор о повышении их зарплаты до рыночного уровня
- да, но мы это исправим за год
- да, и мы это постепенно исправляем

за всё время работы с снг заказчиками я только 2 раза видел адекватов.
и то 1 раз это вёл проет вор в законе, который менеджерам за ибд сказал всю семью порежет, а второй раз, когда делал хранилку на zfs в  3 стойки.
в отстальных случаях
каждый менеджер делал ибд, открыто врали на тендерах, открыто экономили там где нельзя(после чего пожары и увольнения более 200 сотрудников), либо просто сидели как овощи ждали у моря погоды

"Ибд"?

имитация бурной деятельности, с тасками ради тасков, изменениями ради изменений, с кучей волевых решений на пустом месте

🤦‍♂️иногда приходишь, читаешь функционал комплекса приложений, и не понимаешь, а зачем вместо базы пишут 40 микросервисов

Потому что могут!

2 из 3? Или из 3к?

при том что сам яндекс платит ниже рынка на 30%

У меня сейчас другая крайность на проекте. Люди хотят всё запихнуть в постгрес (и хранение файлов) и при этом 2 часа на восстановление после аварии.

😅😅хапрокси+дубль пг?

В принципе, значимое количество аварий переживёт. Но потом...

кубер тоже не бессмертный

как и микросервисы

Я понял! Это новый "я - веган".

и с очередями для них можно тоже не хуже попасть

У микросервисов уже на этапе проектирования есть большой вопрос со стейтами.

И иногда этот вопрос кубером не решается.

Однако! Некоторым людям это нисколько не мешает...