Ирина
Про причину ухода с предыдущего места, вам действительно кто-то рассказывал все, что не нравится, вместо очень общих ответов (например, про деньги)? Или как вы пытаетесь определить мотивацию? С моей точки зрения, надо смотреть на вопросы по организационным моментам, которые человек задаёт, а этот вопрос даёт только возможность отмести часть неадекватов.
Нечасто, но случается. Это же не один вопрос, который решает все, а кусочек в комплексе собеседования. Не на этом вопросе я человека лучше узнаю, так в другой момент собеседования - например, на организационных вопросах.