Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 3492

2019 September 06

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские

Меня ответы на пункт 3 особенно интересуют. А то "рукажопы" и "хрычи" как то уже приевшееся ... 🙂

источник

11:57пожаловаться #1

ST

Sergey Trapeznikov in Обсуждения техдирские

Старый Хрыч

1. Почему уходите с работы, сколько работы относительно должностей девопса исполняете (в %)
2. Вам нравится проект, про который Вам рассказали технические специалисты? Почему?
3. Были ли коллеги недовольны Вашей работой? А Вы работой коллег? Как Вы выражали свое недовольство? Какими именно словесными оборотами?
4. Срывали ли Вы сроки своих задач? Почему? 
5. Черты характера Вашего идеального руководителя?

когда hr строит из себя психолога

rd

r d in Обсуждения техдирские

Старый Хрыч

1. Почему уходите с работы, сколько работы относительно должностей девопса исполняете (в %)
2. Вам нравится проект, про который Вам рассказали технические специалисты? Почему?
3. Были ли коллеги недовольны Вашей работой? А Вы работой коллег? Как Вы выражали свое недовольство? Какими именно словесными оборотами?
4. Срывали ли Вы сроки своих задач? Почему? 
5. Черты характера Вашего идеального руководителя?

когда hr строит из себя психолога

Это конечный список вопросов или есть ещё?
Если конечный, то маловато. Если есть ещё - норм вопросы.
Да и момент задавания вполне нормальный. Что не так?

источник

12:02пожаловаться #3

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские

По существу-то вопросы нормальные

источник

12:02пожаловаться #4

ST

Sergey Trapeznikov in Обсуждения техдирские

Старый Хрыч

я понимаю ещё icinga+prometheus+grafana, или вместо рометея графит, но зачем этот ужас в виде заббикса то

Чисто для блекбокса держать

источник

12:02пожаловаться #5

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские

правда, не уверен, что в письменном виде работают

источник

12:02пожаловаться #6

ST

Sergey Trapeznikov in Обсуждения техдирские

У прома селфхилинга нет

источник

12:02пожаловаться #7

rd

r d in Обсуждения техдирские

Vasiliy

правда, не уверен, что в письменном виде работают

Не работают. Я, обычно, такое прям на собеседовании спрашиваю. И без привлечения HR'ов.

источник

12:03пожаловаться #8

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские

Это вопросы на соответствие культуре компании, кмк надо лично задавать

источник

12:03пожаловаться #9

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские

r d

Не работают. Я, обычно, такое прям на собеседовании спрашиваю. И без привлечения HR'ов.

+

источник

12:04пожаловаться #10

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские

Vasiliy

По существу-то вопросы нормальные

А чем они нормальные? Какой вывод можно сделать на основании письменного ответа на эти вопросы? Нет ли более простого способа сделать этот же вывод?

источник

12:56пожаловаться #11

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские

я ж написал, что про письменный вариант не уверен. Но если в целом, вопрос про "почему уходишь с прошлогго места" помогает отсеять неадекватов, а у адекватов помогает определить мотивацию человека.
Второй вопрос в принципе очень важный - нравится ли человека работа и почему, его хорошо регулярно задавать.
Третий вопрос, про конфликты, на практике не пробовал, но должен помочь синхронизировать культуру: куда идти что делать если коллега не нравится и т.п.
Про срыв сроков вопрос хнередко орошо покажет отношение человека к овертаймам, авралам, собственным факапам, плохо поставленным срокам - смотря какой опыт был.

источник

13:08пожаловаться #12

СХ

Старый Хрыч in Обсуждения техдирские

Vasiliy

я ж написал, что про письменный вариант не уверен. Но если в целом, вопрос про "почему уходишь с прошлогго места" помогает отсеять неадекватов, а у адекватов помогает определить мотивацию человека.
Второй вопрос в принципе очень важный - нравится ли человека работа и почему, его хорошо регулярно задавать.
Третий вопрос, про конфликты, на практике не пробовал, но должен помочь синхронизировать культуру: куда идти что делать если коллега не нравится и т.п.
Про срыв сроков вопрос хнередко орошо покажет отношение человека к овертаймам, авралам, собственным факапам, плохо поставленным срокам - смотря какой опыт был.

😐овертаймы проблемы не персонала, а когда о них ещё и с гордостью говорят на собесах....

источник

13:14пожаловаться #13

РИ

Роман Ивлиев in Обсуждения техдирские

Старый Хрыч

😐овертаймы проблемы не персонала, а когда о них ещё и с гордостью говорят на собесах....

Ну я о них предупреждаю на собесах. Что они возможны, но всячески стараемся их не допускать. Ну и да. Часто это проблемы как раз персонала. Например, когда недозаклад лютый по срокам или банальное рас 3.14дяйство.

источник

13:18пожаловаться #14

AK

Anton Kondakov in Обсуждения техдирские

3. Были ли коллеги недовольны Вашей работой? А Вы работой коллег? Как Вы выражали свое недовольство? Какими именно словесными оборотами? - Вспоминается анекдот про солдат в детском садике и раскаленное олово капающее на голову коллеге :)

источник

13:18пожаловаться #15

РИ

Роман Ивлиев in Обсуждения техдирские

Anton Kondakov

3. Были ли коллеги недовольны Вашей работой? А Вы работой коллег? Как Вы выражали свое недовольство? Какими именно словесными оборотами? - Вспоминается анекдот про солдат в детском садике и раскаленное олово капающее на голову коллеге :)

ну иногда предыдущих коллег так разносят, что стены краснеют.

источник

13:19пожаловаться #16

СХ

Старый Хрыч in Обсуждения техдирские

Роман Ивлиев

Ну я о них предупреждаю на собесах. Что они возможны, но всячески стараемся их не допускать. Ну и да. Часто это проблемы как раз персонала. Например, когда недозаклад лютый по срокам или банальное рас 3.14дяйство.

а мне челове хвастался как он бросил жену с детьми в лесу, и ехал прод поднимал где инет был

источник

13:19пожаловаться #17

РИ

Роман Ивлиев in Обсуждения техдирские

ну это как раз из раздела разгильдяйства

источник

13:19пожаловаться #18

РИ

Роман Ивлиев in Обсуждения техдирские

сменщик нужен на случай леса и отсутствия инета

источник

13:20пожаловаться #19

СХ

Старый Хрыч in Обсуждения техдирские

а них это наывается - неразбазариваение денег

источник

13:20пожаловаться #20