выполнение реальных задач снг бизнеса вообще редкая тема, а если начать спрашивать, то тебя либо начинают посылать на 3 буквы, либо врут. Второе самое частое. Самая частая задача ИБД разработки\маркетинга.
И опять же, в чём доровизна замены, при и так сидящей за 50к в месяц на попе hr у которой даже без набора висят все вакансии? А с 1 рабочего дня ты садишься за доки\получаешь доступ к проду и разбираешься "почему хреново"

Про повышение зп

Из закрытого Клуба Техдиров: в крупных компаниях вообще пересмотрены это норма выработанная уже очень давно и она так же регулярна как обеды, и у нее есть четкий регламент, и если ты проходишь - имеешь больше, а если нет сидишь и пытаешься заслужить. Яндекс например вообще систему ротации из доты тупо взяли, и в этом есть свой резон - вот доклад про это.
https://youtu.be/zZgSsZScqEU

🤣то-то и яндекса люди даже в госухи связанные с военными согласны сваливать

Цели можно ставить какие угодно - это ведь не значит, что в их направлении будет сделано хоть что-то. Планировать тоже можно что угодно, как и следовать плану, даже это давно не нужно, но вот план есть. Кто-то в процессе поиска еще, довольно сложно в таком случае сказать что-то кроме: "Я бы хотел(а) работать в компании, где мне нравится, на должности, что мне нравится, и выполнять интересные задачи. Собственно в идеале быть счастливым человеком, знающим, чего ему надо."
По поводу HR, не знаю, какую конкретно цель преследуюет этот вопрос, тем не менее надо же как-то не самых адекватных людей отсекать. Надо о чем-то с ними поговорить. Не о погоде и природе же.

Т. е. в течение двух лет - это наверняка?

Ну приводить в пример яндекс нынче вообще странно. Хотя я предвзят, конечно.

я считаю чем дальше горизонт планирования тем менее предсказуемый результат, потому что побочных факторов которые на него влияют будет больше

Это понятно, просто 2 года - это тоже довольно много, с моей точки зрения. Интересно было бы посмотреть, как выглядят эти 2 года у планирующего в самом начала "проекта" и по мере продвижения.

мне тоже интересно было бы =)

Постройка зданий и сооружений - чем не проект на несколько лет? Причем с конретной целью и результатом

Как то же строят планируют

Ну может для каких-то рядовых сотрудников в проекте вида «интернет-магазин кормов для кошек» или уже несколько раз проскакивающего тут отдела яши из одного человека - возможно.
Хотя с яшей вряд ли: надо же обладать знанием и опытом самостоятельного поиска эксперта и получения информации от него.
А в проекте чуть сложнее кормов начинается знание специфики, которое новому сотруднику надо постигать.

Если вспомнить изначальный пост, то там это «отсечение неадекватов» происходило письменно и после двух раундов собеседований...

Я согласна про как-то. И в этом не ты один задействован. Вернее не в основном от тебя одного это зависит. Существуют варианты болезней всяких, дети вон у кого-то есть (насколько мне известно, с ними вообще народ привыкает, что в любой момент все порушится)

для того чтобы не придумывать специфики и тд, и сделали куберы с микросервисами, и 100500 очередей)))

Вот эти разговоры про «нельзя в этой стране планировать на n лет вперёд» приводят к тому, что у туевой хучи людей задачи, которые реально сделать за год-два, превращаются в несбыточную мечту всей жизни...

Тут же чатик CTO - вроде же все умеют с рисками работать...

Да. =)

Болезнь - риск.
Дети - ну... назовём их тоже риском :)

😂я тут вчера с заказчиом болтал, он там нам требований добавил хреновуу тучу, и да мне плевать что на старые бюджета не хватало, выполняй как хочешь