Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 July 12

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Георгий
«Слушай, я тут твою должность занять хочу, ты как, не против ?»
погоди, так тебе должность нужна?
источник

AB

Alex B in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Многие не понимают. И искренне удивляются
+++
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Многие не понимают. И искренне удивляются
Мало кто понимает, как вообще устроены вертикали управления и что движет людьми
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
объяснить то можете? :) в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
что именно нужно делать, вот вопрос
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Компаниям ВЫГОДНО платить вам как можно меньше и как можно меньше от вас завистеть, а не выгодна им ваша демотивация и непредсказуемость
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
вы с вашим нанимателем друг другу не друзья, это раз
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
каждый получит столько, сколько сможет унести по итогам переговоров, это два
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
в небольших конторах еще и вертикаль короткая - просто нет мест
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
в госах это выглядит как освобожденеи места в связи со смертью предшественника
источник

OS

Oleg Soroka in Обсуждения техдирские
Начнём с того, что типов компаний довольно много, и способ продвижения по карьерной лестнице - это как раз один из важных аттрибутов для классификации компаний по типам.
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Oleg Soroka
Начнём с того, что типов компаний довольно много, и способ продвижения по карьерной лестнице - это как раз один из важных аттрибутов для классификации компаний по типам.
я работал в компаниях с численнстью от 10 до 260 000 человек, нет там разницы
источник

OS

Oleg Soroka in Обсуждения техдирские
Кто-то кажется посмотрел на фразу, в которой важным аттрибутом был назван способ продвижения, но нихрена не понял и что-то возражает про размер, который вообще никак не был упомянут.
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Ruslan
объяснить то можете? :) в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала
Так даже в колхозе мерилом работы НЕ является усталость.
источник

C

Constantine in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
Компаниям ВЫГОДНО платить вам как можно меньше и как можно меньше от вас завистеть, а не выгодна им ваша демотивация и непредсказуемость
Поэтому работать на себя в каком то смысле проще.
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Oleg Soroka
Кто-то кажется посмотрел на фразу, в которой важным аттрибутом был назван способ продвижения, но нихрена не понял и что-то возражает про размер, который вообще никак не был упомянут.
расскажи мне про любых ДВА варианта
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Constantine
Поэтому работать на себя в каком то смысле проще.
Щ, расскажи парню про налоговую, чтоле
источник

OS

Oleg Soroka in Обсуждения техдирские
Непотизм, бюрократия, меритократия, состязательность - уже 4, дальше лень.
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Oleg Soroka
Непотизм, бюрократия, меритократия, состязательность - уже 4, дальше лень.
лень тебе рассказать про долю этого на российском рынке в 2019 году
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
потому что остался одна бюрократия
источник